领导给的任务，超出了自己的能力！怎么才能拒绝！？
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- 多沟通 换位思考。
- 领导给出超出自己能力的任务，排除领导恶意因素之后分成两种情况： 1、只是超出你的能力，但是依据的是你面试时候的陈述，以及招聘时候就已经明确说明的岗位职责内容，以上述为前提安排的任务，你需要自己真的克服困难去完成，不管你是去请教老员工，请教行业专家，还是自己通宵达旦的查找资料，沟通各方，总之你要是完不成可能就会面对比较麻烦的结果； 2、超出了你应聘岗位时候的要求，且超出你的实际能力，或者是按照招聘时候说明的工作内容提安排的任务，但是现实条件已经改变，或者关键设备缺失不具备实现条件的任务，这些都可以算作是一类。这类任务接到了也不要慌张，你需要做以下工作： （1）千万不要生硬的拒绝，而是先和领导沟通，下这个任务的目的是什么，领导是否清楚其实任务无法实现，如果领导确实有为难的地方，是否有其他解决的办法； （2）领导不管不顾就是要你去执行的，也不要慌张，想要办成事就需要前提条件，比如让你去月球盖房子，那就首先要给你航天飞机呀，虽然这个例子比较极端，但是这类任务都有这样的致命伤，如果领导给你了航天飞机，本来你是应聘编程或者行政岗位的，现在你就需要公司配套建设房屋的队伍呀，我应聘的时候可没有说自己能在月球盖房子。一步一步的要求下去，能提供就推进，不能提供的就算了，不是我不干，公司不给生产工具； 当然，有时候我们还要面对极少数领导恶心安排任务，就是要你完不成，这样的情况下如果是上述第二种情况请注意保留相关证据，并和公司管理层积极沟通，如果领导就是老板的，更要留好证据，万一他有开除等行为就可以申请仲裁。但是要是第一种情况，多数情况下你要自求多福了。
- 首先领导安排事情认可你的能力、其次看下事情是否可以安排好！及时沟通
- 超出自己的能力是否可以请其他的小伙伴帮忙一起完成？领导看中的是结果。
- 直接说呗 啥工作啊 这么难？
- 你介不介意让领导知道这个超出你的能力？ 不介意的话，就直说需要帮助，最好指定帮助的人。 如果介意，就只能曲线，最佳方案当然是你有其他重要的事情没有办法兼顾，不然私底下请教别人，或者组建团队带上有能力的人。
- 前提理一理， 你和这位领导熟悉吗？日常关系如何？相处久吗？单位再没有其他，更适合这项工作的人嘛？为什么选中的是你？ 对话 首先感谢领导，您既然安排这么重要的工作给我，就是对我的工作能力重视及认可。我会竭尽所能。 再很真诚的告知 这项任务你会很吃力或者说未必能达到您所期待的结果，同时如果达不到所期待的结果，影响你到无所谓，怕会影响到领导。辜负了领导的一片苦心。 说完以上的话，他还是坚持要你做。那么 1 他确实是看中你，交代给你他放心。2 他想换你，干掉你。
- 在自己能力之外的可以提出需要帮忙，不必硬撑
- 超出能力范围外的，主动寻求帮助
- 先去尝试做一下，如果真的没办法做，在用具体结果和领导说自己 做不到