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- 运营助理能有多难找，主要看 HR 想找哪种人 1.小白没有任何经验，需要人手把手教带出来，依我看小白才是最好的人选，不会养成坏习惯，可以让小白每天都做数据报表记录 2.有经验的运营助理，这类人 HR 就要先分辨他为什么不在上一家公司做下去，同事因为有经验是老油条，所以本身会有一定的坏习惯，有经验的本身不愿意每天做暑假报表记录（嫌麻烦） 很多公司都喜欢招有经验的，万一招个有坏习惯的到时改都改不了，依我看最好就是招小白，花点时间而已
- 我想我应该很有资格回答这个问题， 我在另一篇回答中提到招来的运营助理小白，对运营这个工作不上心，下班以后留下来学习，他们都不太想学。 然后说了我自己淘宝 C 店无团队、无货源在贵阳做出了四皇冠店铺（原回答是三皇冠后面再去看这个店确认是看错了，实际是四皇冠，搞的东西多了所以记错）。 我本意是吐槽现在小白一个个不上心学习和自己找不到认真学习的人能带；下班以后不愿意学习，想着回去玩。但是回复里面有那么一些人回复我的是给钱才能干，说我变相加班。还有人说只要给钱干到几点都行。 更有人说我应该上班教新人。说什么下班之后是别人的自由。 试问一句这个社会怎么了？ 一个什么都不懂的新人有什么底气说这是加班？很多人总觉得下班以后就是该玩该耍。完全没问题，但是错在你选择了去做运营。 1、如果觉得学习痛苦的，做运营只会更痛苦 2、讲什么下班自由的，也别来自讨苦吃，不学习打下基础，只会是自己折磨自己。 3、如果在自己一无所有什么都不懂的时候还不愿意学习，那么趁早远离一切需要用脑的工作。 4、苦尽甘来，不管到什么时候都是这个社会的主旋律，没有人会什么都不懂的就成功。想要成功就要付出代价。 另外一个原因就是：大公司毕竟是少数，而且大公司门槛高。中小公司才是职场主流，但是这些中小公司没有那么多的成本拿去培养新人，往往他们需要能够快速上手的人。 所以也就导致了市场上这种新人岗位不多，然后一群人还在不珍惜的局面。
- 你找这个岗位，我想首先抱着的心态是在保证温饱的前提下学习如何做运营的是吧，就是定位自己是个学徒。我建议你找相应运营助理岗位前，可以自己先注册平台小玩一下，现在的各电商平台测试成本都还不算太高。再结合一些线上的教学做一些无成本的尝试。不要去面试老老实实刘说自己没什么经验就为了学运营来的。那大多企业都会看轻你，现在的行情节奏很快，大多企业都面临巨大的压力，没有多少可以尝试的成本，所以用人是尽可能上手就发挥作用。有一定的经验，会大大增加企业录用你的可能性。题外话，做任何有价值的事都会有一定难度，所以积极面对吧，加油陌生人💪？
- 很多要有经验的人，都是要一年，或者相关工作经验。
- 不管是助理还是运营干的都是打杂的事，只是目标和结果不一样，好的运营能以结果为导向，得出数据，以公司或者店铺现有的资源修整方向或者拓展优势，而且助理基本上只有执行，运营这条道理是以金钱铺垫的，缺少这个都是纸上谈兵，所以入门门槛其实不高，但是想精，难，真想从事这块，那么就适当放低姿态，现在这个社会没人会纵容你的，靠的只有自己的努力，加上遇到一个好的名师，加油吧
- 哈哈 你的想法定位就是 不现实….现在年轻人不听你的….
- 可以先考虑做电商客服，在团队接触运营多了，表现好点，内部转岗就容易点
- 其实不难呀，我很喜欢做运营岗的工作，可是没有师傅带，而且好多运营助理的标题，但是内容是独立运营，然后我自己也害怕无法胜任。
- 我自己的感受，20 年年初刚疫情控制住好转，我去公司面试的运营岗位，但觉得新接触一个东西，做客服是最能快速的去了解一个产品，于是做了一年客服，那会薪资差不多一个月 3500—3800 这样，后来做了一年的运营助理，薪资在 3900—4100 左右这样，然后干了半年的售后，薪资能维持在 4300 左右，2022 年三月份换了一家新做的电商公司，基本什么活儿都做，一个月维持在 5000 左右，之前的两年学习确实带来了一些结果，遇见了一家能一步步让你走一遍的公司
- 助理都要有一年两年的经验，有这经验去做运营不好吗，做助理给人当狗使？