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- 以下意见仅供参考： 1、根据相关条款的规定，用人单位要裁员满足法律条件比如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上且需符合法律规定的裁员流程。具体请看《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及其他相关的规定。 2、合法的裁员需支付经济补偿金。 3、如用人单位的裁员不合法也可能构成违法解除需要支付经济赔偿金。 4、综上，员工应该要求相应的补偿。但是如果用人单位的态度很好，双方对补偿金可以进行一定程度上的协商。如果用人单位态度很差，建议员工必要时通过法律途径维权。
- 这需要劳动法+民法典+合同法+是否有疫情的参与问题。注意： 1.劳动法和民法典固然要参考，但是劳动合同只要是合法的依然有法律效力！不要拿招聘方当傻子，仲裁，起诉也要看劳动合同的，除非你们之前的劳动合同是不自愿，不平等违法违约的，否则需要按照合同上履行自己义务； 2.如果公司拿出因为认为不可抗拒的疫情而作为一些理由，那就协商； 3.*不要没事就仲裁，起诉！求职者维权无可厚非，会不会算账，没有越过底线，差的不多就可以了。非要抬杠，仲裁没有结果复议？起诉？浪费的是谁的时间？求职者不是网红明星，一条微博就能让对方道歉！浪费那么多时间维权，算一下值多少钱呢？ 4.不要觉得起诉赢了是好事，现在诉讼经过法院审判的都在网络上有公示。企业第三方平台信息上都有你的名字。以后你求职背掉的时候，公司只会想一个问题：这个员工太尖锐了，不能谈判解决问题么？给自己加分还是减分？你自己解释的清楚么？ 个人建议，有误海涵！
- 根据劳动法规定，公司无故辞退员工，是需要给到给到相应的补偿的，包括经济补偿，满 6 个月以上的工作时间的，给予一个月工资补偿，不满六个月的，给予半个月补偿！如果是因为员工犯错，违反公司规定，则不需要任何补偿！如果不是你自己主动要求辞职，那么你就有权利要求补偿，协商不成的，可以反应到当地劳动管理部门，会有人出面帮你解决的！希望能帮到你
- 看是正式工还是非正式的吧，如果是试用期那么就没有
- 可以要求，但是一般不会给你。毕竟是劝退，不是开除
- 按照上述描述，公司缩减开支辞退新人，公司是需要支付经济补偿金的。 根据法律的规定，公司在试用期是可以解除劳动并且不需要支付经济补偿金的，但只有在法律规定的特定情况下，辞退劳动者才可以不支付经济补偿金，如果没有法律的规定情形，辞退劳动者也是需要支付经济补偿金。劳动合同法第三十九条明确规定了，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此除了上述法条规定的情形，以其他理由在试用期解除劳动合同，也是需要支付相应经济补偿金。当然不符合录用条件也不是公司一句话就能直接辞退劳动者的。 不符合录用条件也要符合相关的规定，一是试用期的约定必须符合法律的规定，二是录用的条件明确，三是在试用期内客观的考核员工是否符合录用条件，四是解除劳动合同遵循相应的法律程序，并且证明劳动者不符合录用条件等证明责任也由单位来承担。
- 新劳动合同法规定合同不到期，由用人单位提出解除劳动合同的，是要给劳动者经济补偿金的，经济补偿金的标准按照职工在本企业工作的年限决定，每满一年给一个月的工资，用人单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月的工资的经济补偿金。 但是根据法律的规定，公司在试用期是可以接触劳动并且不需要支付经济补偿金的，但是只有在法律规定的情况下，辞退劳动者才可以不支持经济补偿金。
- 劝退，说白了就是想无常辞退员工。你自行离职，没任何补偿；你不走，他们会想办法刁难你。这就要看你的毅力和法律常识是否足够支撑你为之奋力一搏了。该要的，一个也不能少☕️
- 需要补充 不足半年补偿 0.5 月工资
- 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;