怎么婉转的提醒领导加工资呢？
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- 可以直接说，加工资委婉说就算老板听明白了，但是你没直接说，他就当不知道，谁会想自己多给一笔钱出去
- 这个事情可以直接跟领导说的，也不一定要委婉
- 直接提，因为领导对于这些事情更喜欢装傻
- 您好，不需要提醒领导，应把工作做的更好，由领导去决定涨工资。好的领导比你看的远，比你看的全面，同时请注意，你对自己的评估往往高于别人对你的评估。如果你认为不是是个不开明的领导，你可以或者应该换公司
- 那出业绩，成果在老板表扬你的时候申请
- 直接说，委婉的话老板多半听不懂
- 1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。 2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。 3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1 月和 7 月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。 4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
- 问他能不能涨工资，不能涨撤了
- 一家正规的公司，会根据你的付出给你足够的薪水，不需要提醒
- 这种事情就不会能委婉，不然领导会听不懂