一个200个人的工厂，人事行政要配置几个人合适？
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- 200 人的工厂，一位人事行政足够了，而且可以很轻松的完成各项工作。
- 活跃账号还有一个简单方法，多点赞收藏别人文案，然后评论区评论十五字以上的内容，还有每天点关注20人，你的账号系统后台会识别到账号有人在操作
- 四五个吧，本来厂区人事调动就大，事情琐碎，人少真的不行
- 我觉得两三个吧，如果太少一个人的压力太大了，如果太多也没有必要，两三个可以把事情分开来做这样会提升效率
- 我们公司我前年进来时约 240 人，人事+行政总共有五个人，今年有 320 人左右，但是人事、行政人员还是那么多，并且他们看起来都很忙的样子，也有可能是因为离职人员较多吧，所以这个也要看什么公司的，一般制造业离职率高的话，人事最少配备 5 个。
- 看你需要行政干哪些活了，总不能指望找一个人干多份活吧
- 5-8人的人事行政团队 因为我们企业就是200多人的一个团队
- 对于一个200人的工厂，人事行政人员的配置应根据实际需求和业务规模来确定。以下是一些考虑因素： 工作量：人事行政的工作量因工厂规模、员工数量、招聘需求、员工关系管理、行政事务等多种因素而异。如果工作量较大，需要配置更多的人手来确保日常工作的顺利进行。 岗位职责：人事行政人员的主要职责包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，如果这些职责需要由不同的人来负责，那么就需要为每个岗位配置相应的人员。 人员流动性：如果工厂的员工流动性较高，人事行政部门需要经常处理入职、离职、档案管理等事务，因此需要配置足够的人手来应对这种情况。 综合考虑以上因素，一般来说，一个200人的工厂可能需要配置2-3个人事行政人员。具体配置人数还需根据实际情况而定，例如工厂的具体业务、组织架构、员工规模和员工流动性等。如果工厂业务规模较大或员工流动性较高，可能需要配置更多的人手来确保人事行政工作的及时完成。
- 200人的工厂安排3人会比较合理 人 物 后期配置
- 岗位工作核心重点和事项工作频次梳理出来，根据工作量去匹配人数