被公司开除了真的会影响找下一份工作吗？
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- 在下下次面试时隐瞒这次经历就好了。。。。。
- 作为一个资深人力资源主管，我来回答下你这个问题，被公司解雇会不会留下职业污点，这个主要是看因为什么样的原因被公司解雇和你应聘的下一个公司会不会做背调。 一般而言，你被原公司解雇后会到新公司应聘，如果应聘比较大、比较正规的公司，尤其是应聘管理层的岗位，公司一般都会做背调的，背调的主要内容就是之前公司的离职原因、大概薪资和工作情况。因为被解雇的，肯定有原因，这个原因会不会对新公司造成影响是人力资源需要考量的地方。而应聘的岗位越重要，这个背调越严格。但在具体的操作中，还和具体负责招聘工作的员工责任感息息相关，如果负责背调的员工本身应该背调而没有背调，或者应该严格背调的只是简单泛泛地一背调，也就糊弄过去了。还和原单位的人力资源部有关系，如果原单位人事部门人员比较忠厚，背调的时候不是那么刻薄，说个协议解约也就过去了，所以有很大的偶然性。 另外，因为什么原因被解雇这个很关键，如果是已经触犯法律或者其他类型的，这个有些麻烦，可能有案底，只是工作态度什么的，不太要紧，大都万事留一线，将来好见面。所以工作的时候，注意不要踏破底线。
- 看是因为什么事情，道德上的事情可能会吧，毕竟每个工作的圈子就那么大
- 主要看下一家公司是否会做背调，也取决于你的岗位，如果你是管理层或者与公司金钱打交道的话那很大可能下架公司会进行背调的，尤其是涉及到公司财务这块的工作，当然，也要看你被开除的原因，如果是贪污、工作上的严重失误造成了公司的重大损失那是很影响你的下一份工作的，因为新公司肯定不希望同样的事情再发生在自己公司上面，即使面试者的能力又多强都会pass掉。
- 首先，自己找找为什么被辞退的原因。是因为适应还是工作能力的问题。如果是能力问题，那就必须提升自己的工作能力，方法很多，如果是适应问题，只能说明你不适合这家公司的企业文化、做事风格、人际关系等等，并不能说明其他任何问题。 其次，我个人认为，部分公司会做背景调查，在离职的时候，自己权利得到保障的前提下，尽量不要引发额外的劳动纠纷，凡事“过得去”即可，不必争个鱼死网破（如果是我，背调的时候我都会说离职员工好话，除非碰到很难缠，让我“记忆深刻”、“咬牙切齿”的，我会把实际情况和他们说），再者，你下份工作如果和原单位是同类业务，说不定未来还是合作关系。 最后，你提问有个关键词说是“影响”，俗话说，打铁还需自身硬，不管怎么样，能力过关，才是最重要的。
- 不影响，有些公司还会说封杀之类的话，也都无用，最起码普通人接触的，不存在这种情况
- 被公司开除后，对以后找工作其实没有什么影响。被一个公司开除，并不会留在档案里面，只有自己去面试的时候不说，没有任何人会知道。但是有时候的开除，也是要看个人原因。若是自己的行为上有过失，不得不让公司开除，那么这样的人肯定是人品出现问题，去哪里上班都是会因为自己的人品而受到影响。 一、被开除的员工，不一定是自己的错 被开除的员工，不一定是自己的错。有时候一个公司，如果觉得员工太多，需要付出的成本变得越来越高的时候，这个时候，就会想着如何辞退部分的员工。但这些员工遇到这样的事情，会感觉很不公平，但是有不得不去接受。 二、被开除的后果，不会备案 被开除的后果，不会备案。被开除，并不是犯罪，不会点点滴滴都记录在案。所以，对于这样的后果，完全不用担心自己开除被其它公司知道。但是被开除的的原因，自己是需要清楚。如果是属于个人原因而导致的开除，就一定要调整好工作态度。 三、不要因为被开除，而影响自己再次就业 不要因为被开除，而影响自己再次就业。无论是什么原因所导致自己开除的，都不要过分的去计较。开除本身就不是一件好事，若是自己计较，那么找什么工作自己都是不会满意。唯独能够做的，就是正视开除的后果。 如果一家公司恶意的辞退，作为员工是有权利要求赔偿。但是在提出赔偿之前，一定要与公司签有劳动合同。如果不是劳动者发生很大的错误下，是不能辞退任何一位劳动者。本身作为员工的，全心全意付出自己的劳力，反而被辞退，这样的后果明显的不公平。
- 不会的，又不是征信有记录，基本上没有任何影响的。
- 1.首先你得看看自己是否与现在的公司签订合同，如果签订合同，那么就分两种情况。 2.一种是固定期限的。这种合同下，就算你旷工估计老板也不会炒你的。因为一旦他单方面解除合同。就算违约要赔偿的，顶多就是扣你工资了。 3.如果不是固定期限的话你现在辞职，他顶多拖一个月，就得放你走。如果不行你得找劳动局调解部门，那样就能解决工资 也一份不会少的。这个属于因时间原因辞职，不会对以后工作产生影响。 4.有个被开除的记录在身，你基本就与机关企事业单位无缘了。
- 做了背调肯定是会影响的 但是最多的影响的应该是你的心情吧