到新公司，如何快速融入圈子？
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- 少说话，多做事，不八卦。。。
- 多跟新同事交流 不要觉得害羞扭扭捏捏 大方一点
- 明白团体的工作方向和工作重心，了解自己的工作职责和流程，从大家协同工作中的细碎不影响大局工作做起，把小细节处理干净。 只要你能切入工作，并且不会拖后腿，如果还能给点帮助，很快就融入了。 举例吧，当年我看到一个前台，没过试用期就兼后勤去了。 她做了啥呢？前台就负责招呼来宾，收发快递，收拾公共区域。恰好那段时间公司忙，会议室使用频率高，这姑娘就等着开完会帮叫外卖，一般都是开完会点了就行了呗，这姑娘看着午餐休息时间，进去加次水，问问要不要点外卖，再确定下大概多少时间点外卖，下楼挑着干净卫生出餐快速的来。 一周后，会一开完十分钟就送餐到座位了。 一个多月就转正了。
- 少说话，多做事，可以的话跟优秀的同事吃饭，聊天
- 我个人就有这样的经历，说到如何融入，我想，第一步应该是做好自己应该做的本份，公司分配下来的工作要先做好，这是个人实务。第二，做好同事之间的交流，不用做作，有什么问题就问，不要怕自己跟其他人不熟而不去问，这样只会让别人觉得你很虚伪，第三，自己会的就要跟别人分享，去到哪都一样，自己有不懂的别人懂的，也有自己懂的别人不懂的，要学会如何表现自己的实力，让其他人对你刮目相看。觉得跟你做同事在工作上会很放心！ 好了，最后补充一句：工作上的叫同事，工作下的才叫朋友，不要把同事跟朋友都混在一起，这样会让自己在工作上处在一个被动的局面！
- 以诚待人，只要做好自己的业绩，别人就会主动过来认识你
- 明白团体的工作方向和工作重心，了解自己的工作职责和流程，从大家协同工作中的细碎不影响大局工作做起，把小细节处理干净。 只要你能切入工作，并且不会拖后腿，如果还能给点帮助，很快就融入了。 举例吧，当年我看到一个前台，没过试用期就兼后勤去了。 她做了啥呢？前台就负责招呼来宾，收发快递，收拾公共区域。恰好那段时间公司忙，会议室使用频率高，这姑娘就等着开完会帮叫外卖，一般都是开完会点了就行了呗，这姑娘看着午餐休息时间，进去加次水，问问要不要点外卖，再确定下大概多少时间点外卖，下楼挑着干净卫生出餐快速的来。 一周后，会一开完十分钟就送餐到座位了。 一个多月就转正了。
- 如果本职工作做不好，就算你在其他方面再出色，那也会被淘汰出局的。想要快速融入新公司，可以先让自己尽快熟悉自己的业务，在可以让自己的工作达到及格线以后，再去进行优化，可以大大缩减你的工作所需要的时间，这样你就有时间去了解与自己业务相关的工作内容。 第一个:管好自己的的热情。很多新人在进入一个新的公司之后为了表现自己，就会突然变得十分的热情，积极，不管是在做事情方面还是在和同事的接触方面，表现积极一点确实是没有错误的，但是太过的积极和热情会让别人以为你不怀好意，不友善，正确的做法其实是“两耳不闻窗外事”一心一意的做好自己的本职工作，用成绩和业绩说话，这样才会受到别人真正的认可。 第二点:管住嘴和管住腿。大家都知道，在职场上背后嚼人舌根和说人坏话是一大禁忌，这是对的。那关于管住腿又是个什么说法呢？那就是不随意站队，这一点其实也很重要，你作为一个才入职的小透明，你没有任何的资本和能力，一旦你表明了自己的态度，大多数情况下出事了，你被推出来顶包的可能性就会非常大，所以保持中立最好，谁也别得罪。 第三点:切忌行事张扬。在工作中不管你是能力超群也好，还是背景强大也罢，在初入职场的时候一定要为人低调，不过分张扬，不显摆不炫耀，自己夹着尾巴做人才是正确的道理，当然在适当的时机显山露水出自己的才能是有必要的，但是切忌张扬，否则等待你的就是来自周围同事的冷暴力和孤立，毕竟在利益之下谁也不想有谁比自己更加的优秀。
- 我个人就有这样的经历，说到如何融入，我想，第一步应该是做好自己应该做的本份，公司分配下来的工作要先做好，这是个人实务。第二，做好同事之间的交流，不用做作，有什么问题就问，不要怕自己跟其他人不熟而不去问，这样只会让别人觉得你很虚伪，第三，自己会的就要跟别人分享，去到哪都一样，自己有不懂的别人懂的，也有自己懂的别人不懂的，要学会如何表现自己的实力，让其他人对你刮目相看。觉得跟你做同事在工作上会很放心！ 好了，最后补充一句：工作上的叫同事，工作下的才叫朋友，不要把同事跟朋友都混在一起，这样会让自己在工作上处在一个被动的局面！
- 没事就多和同事多互动互动呗，不然还以为你搞孤立