HR 是怎么定义频繁跳槽的？
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- 1.钱没给够 2.心受委屈了 3.以上两项都有 以上三条求职和招聘都适用
- 看以往的经历，工作经历，跳槽频繁可能不太适合重要岗位，比如财务，行政，人事，但是销售，员工流失率多大一点的岗位比较适合点。先弄清楚跳槽的原因，然后在下结论，若是公司原因可以接受，若是个人原因跳槽频繁，那只要不担任重要岗位就没事。可以适当接受。
- 针对频繁跳槽的问题，HR或用人部门看简历时一般会看简历上工作经验每家公司做的多久。如果最近2-3份工作都是做了1年左右，会担心候选人的稳定性不好。尤其是初创企业或项目大人员紧张的。初步筛选简历大部分会pass掉。
- 我认为新时代的人力资源思想很重要 当下的主力人才群体基本上都是“不安分”的 90 后，一味的要求任职稳定性往往招不到优秀的人，那些在一家企业做了好多年的有很大一部分都是所谓安于现状的“绵羊”，招聘优先要更看重候选人的任职资格是否匹配，入职后合理分配，然后用文化和人才发展体系将其留住才是重要的。
- 一般来说如果是应届生在前几年处于试探期，出现迷茫选择错职业这些情况，HR都会选择包容，不会把这种事视为黑历史，前几年跳过几次槽，但是后面找对了职业方向慢慢稳定下来，HR会认为这个人已经找到了对应的行业，对以前跳槽的历史不会过于刁难。但以上观点仅适用于25岁之前，25岁之后，如果还是频繁跳槽，那，额大概率会被HR挑剔简历，毕竟一个不稳定的因素是增加用工成本的最大风险。
- 频繁跳槽有2种情况，1.太年轻做事没定性，想到什么做什么，说的好听叫：率性，说的难听就是：任性 2.有长期工作经验后，对在原单位的职业生涯可以看到底了，为了追求更高的生活品质或是更好的待遇，在一段时间里频繁跳槽，就是在寻找和比较，此类人员一旦稳定下来，也基本不会再频繁跳槽了综合看 选择跳槽的人适应环境的能力强 对自己充满信心 思维逻辑跳跃的快 如果我是发展企业 我愿意用这种员工 只要你能给他的优点发展空间 他就变成你的忠实员工
- 一般来说如果是应届生在前几年处于试探期，出现迷茫选择错职业这些情况，HR都会选择包容，不会把这种事视为黑历史，前几年跳过几次槽，但是后面找对了职业方向慢慢稳定下来，HR会认为这个人已经找到了对应的行业，对以前跳槽的历史不会过于刁难。但以上观点仅适用于25岁之前，25岁之后，如果还是频繁跳槽，那，额大概率会被HR挑剔简历，毕竟一个不稳定的因素是增加用工成本的最大风险。
- 有人可用的时候吧 肯定先淘汰你 没人可选的时候吧 会看看你的能力素质和岗位的匹配度 但是 HR肯定是不喜欢频繁跳槽的人的 因为会让他们白忙乎的可能性增加
- 频繁跳槽映射你的职场缺陷。 拥有一定资本、人脉、经验，为了寻求更长远更美好的发展前景进行跳槽是正确之选。然而频繁的跳槽证明你在职场某一方面定然存在缺陷，或是无法忍耐上司和同事，不会处理人际关系，或是工作任务难以完成，或是好高骛远眼高手低不切实际。工作必然是辛苦的，你若一直寻求轻松便以跳槽为逃避之选，这样的你无法立足在职场。
- 如果行业线，岗位线保持一致，且3-6个月频繁跳槽，我会觉得此人稳定性有待观察。