提离职被领导加薪挽留，该怎么办？
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- 不建议你留下。在你提出离职才要给你加薪挽留，有几种可能： 1、公司对待职工没有长远规划，也不重视职工的思想变化，未把职工作为最珍贵的资源看待。2、临时未找到合适的人来接手工作，加薪作为过度。对以后发展并没好处。
- 首先，老板愿意加薪挽留你，说明你工作期间表现很不错，而你离职的原因跟工资或者公司前途有关，既然他给你升职了，如果工资理想的话就不要离职了。如果是前途或者想换换环境的话肯定走，就看你决定吧 建议如果下家公司不是比现在公司好很多，还是留下吧！换公司有很多隐形的东西要注意（比如威信、熟悉工作、进新公司的准备等等）
- 后患无穷，今后机会越来越少。
- 如果你提离职之前的薪资待遇比现在的公司的薪资待遇更好，那还是直接离职就好，如果暂时还没有找到比现在公司更好的，那还是先物色好下一份工作再离职。现在领导加薪，主要还是在于没有顶替你的人。
- 我们都是成年人，在做出重要决定前应该尽可能考虑周全。想一想离职的原因，一般去意已决，是谁也留不住
- 我如果因为薪资不合适，就会提请加薪…… 如果是离职，那就不是薪资的问题了～ 我觉得这样说应该能解答清楚了～
- 如果可以加薪早就应该给你加薪了，不一定等你提离职才会加薪挽留，这么做的原因有时是因为你的岗位暂时找不到合适的人接替，所以如果你已经提出离职了就不要再留下，否则就在离职前先考虑好你到底因为什么要离职，因为薪水可以谈，不一定要用离职来达到加薪的目的
- 对绝大多数人来说，因为薪资选择离职，并不是离职最重要的原因，很多时候我们都是因为工作环境、职业发展、同事相处、上司压力等等选择离职。 但如果你选择接受薪资，最后依然留在不舒服的环境继续工作，你之后过的既不快乐，发展也会受阻。既然如此，那又何必留在这里呢？
- 给你加薪那是还没找到代替你的人，你是老板，你会留下跟你提离职的人？
- 首先，你自己要认清楚，你当初进入这家公司的初衷是什么？你在这里工作期间，你的初衷是否有得到认证或得到满足？ 其次，你提出离职的主要原因是什么？是自身原因？还是公司原因？如果是自身原因的话，能否自我克服？如果是公司原因的话，是否有向公司提出过你的诉求？提出诉求后，是否有相关回复或反馈？ 再而，公司的发展前景是否有道可循？个人的职业发展规划在公司是否有满足的空间？在服务于公司期间，是否有职业技能的提升？在这公司是否还有比较多值得你学习的东西？ 最后，判断提出离职，公司给你加薪的支撑点。是因为你的个人能力？还是因为你手上有公司的未能稳定的资源？还是其他。就业风险比创业研发，尽量做到自己无悔！