被辞退怎么要赔偿？
入职前说好的实习期一个月，第二个月转正，但是实习期一个月结束后，老板因为公司业务不行，说要减岗，意思就是我这个岗位可能不需要招人了，然后让我做完第二个月再看情况，大概率是辞退我，期间一份合同都没有签过，这种情况的话我可以申请公司赔付我第二个月的双倍工资＋半个月的辞退赔偿金吗？
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- 1、入职超过 30 天还未签订合同，企业已经违法； 2、公司大概率会跟你协商并劝退你，如果有找你谈话，保留好相关证据； 3、先投诉，需拿相关资料如工牌就是能证明你自己是该公司员工的资料到劳动监察大队投诉； 4、如果想起诉，找援助律师或者去律所找个专业律师写个委托书，直接起诉，这一步很麻烦的，而且要律师费也耗时间。 以上回复希望能帮助到你。
- 我不知你措辞是否准确。如果如你所写，你只是“实习期一个月”，我只能遗憾的告诉你，你不是劳动合同的主体。所以不存在辞退你之说，实习期长短可以双方约定，但公司方也可以因自身工作量决定不再给你实习机会。至于收益，按实习期开始时的约定，不存在违法行为，更不会有双倍之说。 另外，如果你是劳动合同法认可的主体，一个月试用期到期前，可以双方协商延长试用期。如果你不同意延长试用期，则甲方提出合理的不符合岗位要求时，双方解除劳动关系。 在你是劳动合同主体时，公司未签订劳动合同时，在满了一个月后，当双方不愉快分手时，你可以追究： 1、未签劳动合同，按实际工作时间，追究双倍工资。（只要你去仲裁时，提供考勤打卡记录、工作表格、有上级签字批准的表格单据等等就可证明劳动关系了。） 2、当你的公司不能提供你不合适的合理理由时，你还可以追究违法解除的违约金。🤝🤝😊
- 一，先拿到企业辞退你的证明 二，搜集你自己在企业服务年限证明 三，和人力了解下辞退的政策 四，协商解决，可以达成，事情解决 五，达不成协商一致，咨询劳动仲裁
- 您好我来帮帮你。 首先，从来法律上认可的最大的赔付额度是违法解除 2N。两个月的赔偿前提是法律认定企业违法解除情况下才会产生。 其次，如果要是想要做仲裁认定，你的情况可能要先举证双方存在劳动关系。你提到没有签订合同，你没有合同，要去仲裁起码要有双方劳动关系方面的证据。 再次，我认为你可以先和企业协商解除，看看是否双方达成一致赔偿你，你离开。如果公司强行让你离开，你可以先收集劳动关系存续的证据。然后去相关仲裁部门去仲裁申请。 希望可以帮到你。
- 我是做的直播传媒 实习期间领导天天让加班 挖人 正常下班时间晚上 9 点 我一般是 10.50 才走毕竟要坐最后一班地铁 期间也找了 3 个入驻主播 两个开播 突然有一天领导给我发消息说 我有女朋友不适合这个行业 不好意思了 我突然就笑了 直播行业一定要单身汉才能做吗？ 然后工资的事情提都没有提 我问他我的主播怎么处理 他直接一句 把他微信推给我的主播 我就在想 我到底是遇到了一个什么公司 能坑成这样
- 首先，你要确认是实习期还是试用期，如果是实习期在企业未拖欠薪资下劳动仲裁不会支持。 试用期的话在进入公司就要签订劳动合同，未签会补发月平均薪资的 2 倍，最多赔付一年。 试用期未有明确的人员能力问题提出辞退是可以主张赔偿的，具体的需要根据各地方赔偿标准。 试用期辞退需要提前 3 天，而后三天的薪资需要企业照常支付。 你可以根据上述几点申请仲裁，收集曾在公司工作的实际证据；对应考勤和业务数据记录是衡量工作能力标准项；微信沟通的证据等。
- 公司想辞退你必须要有合理的理由，如果没有理由直接辞退，属于违法。可以要求赔偿金，赔偿金为一个月工资。如果公司和你协商，说不景气可否离职，你也愿意，那么就是经济补偿，半个月工资。
- 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿；如果员工无过错的，需要支付经济补偿金 其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给 HR 部门。
- 首先入职后有出勤记录和可以证明你在这家公司工作的证据，然后入职一个月内没有签订劳动合同就已经违反了劳动法，可以向企业申请 2n 赔偿。第二无故试用期辞退，连劳动合同都没有哪里来的一个月试用期呢？所以工作了差不多 2 个月不满 6 个月可以申请半个月赔偿金。必要的证据表明你们的劳动雇佣关系是需要的
- 被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。 1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。 2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。 3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。法律依据：《工资支付暂行规定》第 16 条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付