去面试时应该问面试官哪些问题？
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- 薪资福利待遇
- 薪资结构无责底薪是多少提成是怎样算的、工作时间是否需要加班、放假安排如节假日需加班是否有加班工资、五险一金、福利待遇下午茶员工聚餐员工生日、发薪日是否按时发薪、培训时间、试岗期是否带薪、转正要求、这个职位上升空间上升要求等等都可以问。
- 薪资福利待遇
- 薪资待遇，工作基本内容，工作时间，是否有加班，无责底薪是多少，五险一金是否缴纳
- 具体工作内容 工作时间 公司发展前景 是否有加班 工资待遇方面 有责底薪还是无责底薪 五险一金是否缴纳 等
- 这个看需要随机而动吧！虽说问问题可以是加分项，显得有想法，但这问出的问题要恰到好处，那些有经验的 hr 就像有个透视眼一样，是真懂还是学着懂，是真想问，还是为了问而问，一听，一追问，全都清清楚楚，如果自己玩不好，就别硬上，容易玩砸了。 不过对于一些公司在不清楚一些情况的话还是可以问的，比如社保什么时候上，薪资范围之类的常规问题。我不建议去问什么培训体系，晋升空间什么的，听着挺高大上，实则有点不接地气。爱学习的本来就不太多，你要真关心那就问，如果为了问而问，如果人家培训做的真的很完善，到什么时候培训什么内容，培训完了还要考核，考核不过要嘛降级，要嘛不让过试用，你咋办？这不是给自己添堵吗？ 我一直主张面试就是把自己最好的一面展示好，展示自己擅长的才能避免出错，非要在关键时刻去展示自己不擅长的，这不是画蛇添足嘛。
- 除了工作内容 薪资还有一些容易忽视的问题 1、面试官所应聘的部门有多少个人员 2、应聘岗位员工薪资在什么样的平均水平 3、应聘人员待了多久，是否是刚入职？ 4、公司员工有哪些福利保障
- 看您有什么不明白的就问什么，这个看你自己了
- 薪资待遇， 社保或者五险一金入职多久交 就是问你担心的问题，我觉得薪资五险晋升是首重
- 薪资福利待遇 公司远景 规划等