签合同的时候发现变成了劳务派遣？
入职签合同的时候发现合同甲方不是用人单位，咨询 HR 说是公司规定主管级以下的员工需要和第三方公司签订合同，细看合同，第三方公司又找了一个第三方公司作为我的甲方，合同上除了名字和身份证号是我的，其他信息，包括工资，岗位都不是我们之前谈好的。询问我的上级领导，领导不知道此情况，询问用人单位 HR 直说公司规定，这种合同有必要签吗？
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- 不要签，他们在规避以后劳动仲裁的风险，对你很不利，随时辞退你都不用给你赔偿金的，因为你去告会很麻烦，甚至告不了，那用人单位不就为所欲为了吗
- 首先你得先跟派遣公司签订劳动合同才可以签劳务派遣合同，如果派遣的公司不跟你签劳动合同你可以拒绝签劳务派遣合同，如果已经签了并且去用工单位上班了，那么你可以提前三十天向派遣公司发送被迫解除劳动合同，并在三十天后可以拒绝再为用工单位劳动，后续可以根据你的劳务派遣合同以及你在用工单位的上班证明文件去劳动仲裁院申请仲裁，当然申请仲裁的时候要把派遣公司列为第一被申请人，把用工单位列为第二被申请人
- 一般问题不大，不过和你原来谈的不一样，这取决于你要求的待遇有无变化，特别是 5 险，奖金，节假日加班等问题
- 1.先查查这个公司的劳务派遣资质,可以去网上看其经营范围里有无劳务派遣一项，2.让 HR 确认以后发薪水和缴纳社保的主体是否与签劳动合同的公司一致。如果不一致或签合同公司无劳务派遣资质，此合同不值得签。风险大！人力合规企业才有竞争力！
- 我也碰到这种情况，是入职后之后才知道的，人事一点没说，我觉得挺不靠谱，这种事情应该提前告知。
- 本人法律专科，除过毕业前法院实习。就没干活本专业的工作，一直做教师 7 年。主要是工资要高，兜里有钱，心里才不慌。
- 都比原来谈好的高就签吧……
- 劳务派遣一般适用于基层，主要缺点就是企业开你不需要补偿，直接一个通知就完事了，其他的倒是没什么，好处就是一些是基层岗位，但是提成很高，劳务派遣的税很低。