员工应不应该和领导保持上下级的距离？
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- 严格来讲，应该保持距离，正常的社交距离，我们都知一米或者半米。半米以内，基本上就可以成为亲密了！一米五开外就太生疏了。这是指物理上的社交距离。 那么其次呢？行为上或思想上的距离呢？这个时候前提就不是，上下级关系，而是人格品质和你对这个人的看法。领导也是人，所以没必要把他看的太神，如果认为他品行优良是值得学习和前进的伙伴，那么适当的，降低距离，并且，友好的伸出橄榄枝，这是必要的。 现实生活当中有太多的坑，有太多的陷阱。导致我们，年龄越大，越交不到知心朋友，不是因为所有的人都是坏人，而是因为不知道哪个人是坏人，每个人都带着防备的心理，包括领导，所以这种防备的心理会造成真诚的无法传播。即使真诚的面对，也会导致矛盾重重，而这种矛盾大多以误解为基础，所以还是看淡一点。 生死由命，不服就干。 当你认为这个领导是一个值得交的人士，值得一起前进的人士。为什么不敞开心扉呢？哪怕被利用了，那也是你自己的经验，你人生路上，所走过的所有的崎岖道路，都必须由你自己去体会，别人告诉你的都不好用，不适用于你自己的人生。所以尽情的去把控你自己的生活，尽情的去，揣摩你的领导，当你认为它值得的时候，为什么要保持距离呢？ 当然，如果你们真的成为了好朋友，工作中，工作中，工作室也保持上下级的尊重，这叫，工作礼仪，这也是为什么只要到了单位就必须要称呼他的职位，而不要称呼他的名字，这件事情非常重要
- 聪明的员工，一般都会和领导保持一定距离。原因嘛，自己慢慢在职场中领悟。
- 销售行业，要跟领导，前辈拉进距离，你好学得更多，更好的东西
- 聪明的员工，一般都会和领导保持一定距离。原因嘛，自己慢慢在职场中领悟。
- 这个应该看时间看场合吧！
- 因人而异，没有一个固定的标准！灵活的思考问题，利用你聪明的头脑去思考，去观察！这都很重要！
- 看场合，工作中上下级关系。生活上可以把它看成你的前辈。
- 这个需要看具体情况吧。
- 这个怎么说？你指的距离是哪方面？单从工作来说，不是你要不要想不想的问题，而是自然保持距离，老板，领导布置完任务和表达完预期的结果，后面就是报表了，对事不对人了，其它的真不好说，每个人背景阅历阅历能力包括个人所站的角度甚至利益去理解。
- 因人而异，没有一个固定的标准！灵活的思考问题，利用你聪明的头脑去思考，去观察！这都很重要！