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- 技能，这样就算你不在这做了，下家公司也需要
- 专业技能提升是对长远的重要性
- 只有专业能力提升了，具有核心竞争力之后，才更能得到领导的赏识，公司的认可
- 专业技能比较重要，提升自己才是根本
- 现在的市场竞争激烈，企业很务实，必须现有专业技能、能力，才能得到赏识，如果光被赏识，而缺乏能力，只会害了赏识你的领导
- 专业技能比较重要，只有专业技能够强，能力够好，才会得到领导的赏识。
- 专业技能提升比较重要，只有提升自己才能获得领导的赏识
- 专业技能提升更为重要，因为每一份的工作都有它的价值所在，如果你能从中学到东西，那是最好的，技能提升了，才更有可能获得领导的赏识，毕竟没有多少领导会喜欢只会空口说白话的人吧
- 我感觉应该是提升技能
- 都说西游记的四人团队是典型的职场团队，每个角色的人都有，那么在西游记团队中谁最爱岗敬业、任劳任怨？谁又是最得到领导重用的？其实大家都心知肚明，因为从外人看来已经很明显的 很明显，大家都会说孙悟空是西游团队中最厉害的，也是最能得到领导赏识的，但沙和尚这样一个爱岗敬业、任劳任怨的人，却总是默默无闻，存在感很低 经常听到他的声音无非是：“大师兄，师傅被妖怪抓走了”，或者“二师兄，师傅被妖怪抓走了”，要么就是“大师兄，师傅和二师兄被妖怪抓走了” 对于唐僧而言，沙僧在团中也扮演很重要的角色，但是从赏识角度来说，绝对是最赏识孙悟空，下面我就来说说我的理解 我们在一个公司，总能见到类似于孙悟空一样的非常厉害的技术能手，总能够独当一面，也能见到想沙和尚一样，默默无闻 我们也总能看到在一个单位中，那些刺头或者能力很强的人能够晋升，最终成了人生赢家，但是那些在团队中孜孜不倦，默默无闻的人只能成为公司或者团队让人尊敬的“老人” 工作态度好，不是得到赏识的充分必要条件 刘强东的人才观： 1，能力一般，价值观不匹配，叫“废铁” 2，价值观非常匹配，能力不达标，叫“铁” 3，能力和价值观都在80分到90分之间，叫“钢” 4，价值观匹配度极高，能力极强，叫“金子” 5，能力非常强，价值观不匹配，叫“铁锈” 如果按照京东的人才标准判断，爱岗敬业，任劳任怨的人，最多也就是块“铁 当然，工作态度，是可以表扬和提倡，但是获得领导赏识，仅是工作态度好，还远远不够，要想获得领导的赏识，还必须要有能力，不同的领导，注重点不一样，赏识的能力也各不相同，例如：专业技术能力，团队组织能力，交流沟通能力，持续学习能力等等 这些能力的背后，都是指向业绩和结果，能够带来好的业绩和结果的能力，才是获得领导赏识的必要条件 其实不仅在工作当中，生活当中也一样，比如说男女朋友或者夫妻之间有吵架，很多时候也是因为对方的行为表现跟另一方的期望不一致所导致的，作为下属，准确了解上级的期望是非常重要，而作为上司要下属了解他的期望也是必要的 为什么管理当中沟通很重要？ 因为只有通过沟通才能够让双方的理解达到一致，特别是有些期望是隐形的，并没有用明文规定表示出来，在组织当中，有些要求是明文规定的，比如说岗位职责、绩效标准，一些行为的规范，我们可以用制度把它规定出来 可是会发现很多领导的期望，他没有明文规定是隐形的，举个例子，管理者是希望下属更主动些，还是希望遇事要多请示管理者，是欣赏那些关注细节的员工，还是更喜欢那些关注整体的，这些东西并没有写成制度规范，大多是上司自己的隐形的期望，可是这隐形的期望就会影响到上级对下属的评价，影响到上下级之间的关系是不是和谐？ 到这，那我们应该怎么办呢？ 努力深耕自己的专业，提升自己的专业、业务能力，提升自己的核心竞争力，让自己在公司的某一个方向上变的不可替代 努力让自己的努力方向趋向于公司的主线业务，跨入主线了，才能让老板、让领导关注到，再加上核心竞争力，老板自然就赏识了 大多数时候我们要坚决执行领导的想法，但是偶尔我们要多坚持坚持自己的想法，让领导知道你的想法是什么，哪怕最后按照领导的方式去执行，但是你的业务能力也要表现出来 低调做人，高调做事，这里所说的做事，是自己有想法，且表达出来后，被领导否了之后，最好还要按照领导的方式，高调的把事情做好，这样最后的成果，领导会和你一起分享，并且也会认为你的执行力到位，会更放心的把更重要的事情交给你 在单位里面，要多付出，特别是那些和核心竞争力有关的难事，只要你做出来2-3件困难的事情，自己而然就脱颖而出了，相反，如果只是任劳任怨的做简单的事情，最后也只能拿张好人卡 爱岗敬业、任劳任怨这难道不是我们每一份工作的本质表现？ 如果就因为爱岗敬业、任劳任怨就能得到领导的赏识，那只能证明领导的赏识点有点低 我们从事的每一份工作，首要条件就得爱岗敬业，如果抱着三心二意的态度去工作，既浪费自己的时间又耽误别人从事这岗位的机会，更让企业浪费企业的用人成本，所以员工抱着三心二意去工作对所有人都有害无利的，既然选择了就要爱岗敬业，要么就不要去选择彼此耽误 工作中的任劳任怨其实在场景的区别它是有褒义成分的存在，又有贬义成分的存在 褒义的成分就主要体现在比喻做事不辞劳苦，不怕别人埋怨，犹如老黄牛一般不停的工作着，吃着草挤着奶，获得人人爱护拥戴，是标杆是典范 贬义的成分虽然是在毫无怨言地工作，如老黄牛般长期不断重复一个无聊简单的动作，无任何改变、无任何价值上的提升、无任何创新上的提议，也就是长期以来犹如机器一般的存在 工作中不单是爱岗敬业、任劳任怨就能得到领导的赏识，得有自己独特的价值所在，创造出其他人没有创造出的价值，有优于其他人的贡献就自然水到渠成得到应有的赏识