和 Boss 沟通后对方要看简历，发了简历以后对方很久都没有消息怎么办？
如题，最近在 Boss 直聘上好几个 Boss 都是这样，要看看我的简历，然后我发简历过去以后了无音讯，是因为我的简历有问题然后被刷掉了呢还是 Boss 处理简历没有那么快？这个时候我应该是继续等还是主动继续沟通？
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- 做人有个简单的道理！ 首先要懂得尊重别人，你才会得到别人的尊重！ 一般网上招聘工作的 BOSS 不可能只有你一个人 在面试他的公司！你只是其中之一！ 那么你需要这份工作的话，你就应该抓住机会！ 向 BOSS 寻求你面试的结果！
- 1.对方如果半句不介绍公司，或者只要你发简历，多半是为了简历 KPI，为了她自己完成每日每周每月的简历数。 2.对方盗取简历都是为了刷面试量，根本不急着招聘这个职位，就是为了让你无偿完成她的任务，很多假冒伪劣的人事都是这样搞 3.很多伪劣人事刷面试量、盗取简历不但破坏了行业生态，而且弄的 HR 就跟骗子一样，真是服了
- 这种情况一般就是两种解释：第一，通过招聘信息发现有些方面不适合，又不想回复，直接就束之高阁了！也不回信，其实非常不礼貌！第二，就是大量招人，获得招聘信息，由于其他用处！所以不会有回复的！所以说，以后填报个人信息点到为止，不用详细。如果三天以上时间没有回音，建议联系下一家了！！！
- 很多 HR 根本都不懂本公司各岗位的职能也不愿意去了解知识面很窄，有些都是公司交代需要什么岗位，HR 去招聘软件复制粘贴一些大公司的岗位需求，很多人简历发过去也是要看 HR 的心情，心情不好看你这个简历不顺眼即使百分百对口符合要求也不会再回复你。亲身经历过的一件事：我同事在北京一个公司帮忙做一个节目，得知我投过这个公司简历 HR 都没搭理我后，同事说他去说一声我就可以去，因为他们需要有经验的人而且正在招人我是绝对符合要求的我拒绝了同事的好意。所以 HR 不回复你并不一定是自己不符合要求，很大原因是 HR 不了解相关职位得需求或者单纯看你简历不顺眼而已
- 有三种可能： 1、你应聘的岗位是高层，人力资源不知道怎么跟你谈，因为够不着； 2、你应聘的岗位对人力资源这块有冲击性，你来了，他得让位； 3、就算是别的岗位，你太优秀了，人力资源拿捏不住你，嫉贤妒能； 4、不回复，也就证明了该公司管理及用人机制属于是邋里邋遢的，不去也罢！ 以上的结果，于 2019 年 12 月职业经理人调研结论！供参考！
- 这算什么，我三轮过了，因为是高管职位，人家还让我做方案，给技术指导等，最后不还是没音讯。我都怀疑是骗方案和技术的，但是社会就是这样。
- 简历只是一个见面的粗略钥匙，网上这种，很多要简历后面没有音讯的，那就基本不用等待了，我遇到，面试时候什么都谈很好，一谈工资，就算你要他在招聘信息上最低工资，最后也是在彬彬有礼的气氛下，等通知，或是等复试。最后也是没必要等。真正需要你的，一定是面试时候，当时就会给你谈具体多少工资，你能接受。基本就可以第二天就入职。不需要等待。
- 40 岁的年纪大吗？为何简历一看 40 岁了，就说年纪大了，不就修车嘛
- 我个人认为，现在看简历要求学历的公司，大多数都是在用流水的员工，资质好的聘请你来，给你非常高的压力，都要求抗压能力强，实际上就是用最短的时间，把你多年的工作经验，都压榨出来！一但你有所放松，很可能你就被淘汰出局了！所以最重要的还是要看能力，员工的能力强，团队意识高，才能让公司和员工们利益发挥到最大化，这才是我们要的。
- 拿我自己举个例子吧，前两年我挺看重简历的，但是距跟 hr 了解之后，发现她们只是几秒钟看一个简历，感觉不行就不回了，感觉还行就邀你面试。对于这两种情况之后，我就不在那么看重简历了。但是简历该发发，然后再峰回路转，直接说应聘工作方面的事。技术类就是我会什么什么技术，销售就是我曾经做过什么销售，新媒体运营就是我有过运营经验，一句对工作岗位有用的话我认为比简历更重要。也更容易让 boss 上的对方更容易回你。