领导喜欢挑拨离间、搞小团队、频繁让下属请喝咖啡是为什么，要怎么做？
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- 离开，没时间陪你玩，以实力吃饭
- 你已经定义好领导的行为是挑拨离间了，还需要问为什么吗？他以为这是他能够驾驭的驭人之术而已。
- 确实有这种老板，分两类，一类他想制衡，不让一边独大；一类基本是傻的。分辨也不难，偏帮哪一边或者搞坏团队，他自己是否得利，是的话，就是城府深，有点与虎谋皮；不是的话，看个人心态吧，哄哄就拿钱，陪他演戏也是工作的一部分。
- 这样的领导大都没有能力，只能靠这种歪门旁道巩固自己的地位
- 有这样的上司就应该考虑公司的管理制度是否合格，再或者说 是公司的风气出现了问题 能及时改正的还好说 不能及时改正怕是要换个公司 领导的作风都是这样子那底下的员工也好不到哪块去
- 首先，确认是领导还是BOSS？ 身份不同，诉求不同。 其次，企业规模，行业地位的考察。 1、是领导 大企业（8000-10000人的传统型企业）还在发展中的，且位高权重，收入不错的话，不屑搞下属，顶多追求被拥戴的感觉，女领导有可能会更喜欢被在乎、被关注，严重点，希望被伺候。 小企业的话，有可能，核心动机除了性格、情绪化之外，很可能是觉得担心被下属取代或者被其他部门的同事影响业绩、或者影响自己在老板心目中的重要程度。 2、是BOSS 大企业的老板基本不会，小企业的老板由于自己打拼上来的，且已经有稳定的客户和盈利，但是又有挑战，企业需要管理转型的时候，情绪和状态会非常波动。因为再差以前企业都是在自己掌控范围内的，而企业开始大了，需要管理了，反而没有了掌控感。表面认可，但内心焦虑、不安的老板，会开始通过搞事情，弄走不舒服的人或者反复确认管理者对自己的忠诚。实在不行，形成所谓的“三足鼎立”的局面，对自己也有好处。 如果是领导，见识一下搞事情的领导的心态、状态、手法，不搞人，后期也知道怎么不被人搞。重点是夯实自己的能力，为自己在行业里发展创造机会。注意，是行业里，甚至能力强，可以跨行业，能力可远迁移。 如果是老板，你只是一个普通员工，正常不会这么对你。如果这么对你，我只能说，至少老板关注你。抓住机会，提升能力、累积经验，合适时候快速跳槽。因为老板持续在这样的状态下，企业是很难发展的，不宜久留。 成大事者，不浪费时间，不聚焦情绪，不拘小节。 希望对你有用。
- 既然都这样说了，自然是选择离开
- 如果你们公司业务很赚钱，有一些老板会选择搞事情，让员工把重心视线不要放在老板身上。如果不是很赚钱，老板人品不行，心眼又小，用钱又抠，赶紧换老板
- 如果你有本事的话，最好远离这些小人。换个环境未必不是坏事
- 私密空间，小动作，暗视，有礼吃香。