没有底薪，只有提成的工作能做吗？
最近找了一个工作，因为带孩子工作时间只能在 8:30 到 4:50 左右，应聘的工作是给各个学校招生，因为是认识的人介绍的，1.有底薪的是到公司坐班，2000 块钱底薪加打一个 500 提成，工作时间是早上 8:30 到 12:00 下午 2:00 到 5:00，单休节假日也不休什么福利也没有，2.没有底薪的以前是不用坐班的，可以在家里面打电话，现在是必须到公司里面坐班打电话，可以双休有事也可以提前走，但是周六周日会让我们把电话单拿回家抽空打，打出来一个提成 1500 到 4000 不等……打不出来一分钱没有，说只要肯努力肯定会打出来的😂
我家里人说我头脑有毛病，没有底薪天天按时按点上班，提成虽然高，但也是自己努力打出来的业绩，没有底薪一点保障都没有，如果打不出来一分钱没有，说老板在 P U A 我😂还不如在家歇着，或者找个两三千的工资，至少能保证每个月都有工资
我现在已经做了半个月了，也没打出来报名的学生家长，那天就是加点微信再联系，老板说这是在累积客户下个月开始就是报名高峰期，但是我这一个月一分钱，心里也不舒服
因为招生到九月份差不多要四个月时间，我也和老板说不想干了，老板不让我走，说如果我到最后一个都打不出来，给我 3000 块钱保底还让我不要和其他同事说这是对我一个人的保证，但是我想说只是口头承诺，到时候不承认我也没办法，而且就算打出来了，如果打得少只打出来几个客户，也只有几千块，打出来一个后老板肯定就不会给我 3000 底薪了，除非我一个都打不到，但 4 个月不可能一个都打不出来的，感觉就是套路啊
有经验的朋友们告诉我这个还能不能做呢？
真的是太纠结了
其他的适合接送孩子的工作，每个月 2500 左右到底该怎么选择？
求分析？求分析？求分析？
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- 没有底薪，只有提成。 这样的公司一般规模很小， 最多就是包住。 自己可以做， 如果做得好，可以持续做。 如果不擅长，最多做三个月。 好与不好的标准是看自己的薪资的高低。 做得好的人，发展快，前景好。 做不好的人，发展慢，当了别人的炮灰。 做不好而坚持， 还不如找自己擅长的工作。 没有底薪的公司，陈本很低， 就公司租金和宿舍租金，水电等。 他们的成本就是时间，管理者会把时间， 用在团队建设，情感升华，打鸡血，画饼上面 不适合，就离开。 千万别被所谓的情怀和憧憬所累， 没有谁会为你的未来买单！
- 可以呢， 说明这个工作利润大，提成客观， 不然没有底薪公司根本留不住人， 不过也看个人能力是否能胜任哟，
- 如果你不缺钱，你又能开单，提点高的好，你可以
- 分情况吧。 我目前接触有限，大部分没有底薪的工作都不太靠谱，资本嘴脸表现出色。 所以还是可以把工作拿出来讨论一下。
- 个人觉得这种多劳多得制比较自由赚多少自己心里有数，像我们这种拿底薪制的来说，大方点的老板迟到个几分钟不要紧，遇到难说话的老板左扣有扣的扣扣到你怀疑人生.，特别影响工作效率跟心情，总之一句话都话，可怜的都是打工人，万恶的是资本家，不按照规则来就没有舒舒服服的拿到自己的血汗钱的。
- 行政管理是指政府机关及其工作人员在履行公务的过程中，按照法律规定和政策要求，进行组织、协调、监督和落实各项职责和任务的活动。它是政府行使权力、管理事务、服务社会的重要手段和方法。 行政管理的目标是为了保障公共利益、维护社会秩序、促进经济发展和民生改善。具体来说，行政管理包括以下几个方面： 1. 组织管理：行政管理通过建立健全的组织结构和制度机制，对政府机关内部的人员、资源、资金等进行合理配置和管理，确保公共事务的顺利进行。 2. 政策执行：行政管理负责将国家的法律、政策、规划等转化为具体的行动计划和政府行为，推动政策的顺利实施。 3. 监督考核：行政管理需要对政府机关的行为进行监督和评估，确保行政行为的合法性、公正性和效率。 4. 服务公众：行政管理要积极回应社会公众的需求和诉求，提供高效、便捷、优质的公共服务，为公众创造良好的生活环境和发展条件。 5. 创新改革：行政管理要不断推进机构改革和行政改革，提高行政效能，促进政府功能转变和服务能力的提升。 行政管理的核心原则是依法行政、公正行政、服务为民、高效行政。在实践中，行政管理需要注重以下几个方面： 1. 法治思维：行政管理必须依法行政，严格遵守法律法规，确保行政行为的合法性和合规性。 2. 公正透明：行政管理要确保行政决策的公开透明，防止权力滥用和腐败现象的发生。 3. 效能优先：行政管理要注重工作效率和服务质量，提高行政效能，为公众提供高效便捷的服务。 4. 创新驱动：行政管理要鼓励创新思维和实践，在解决实际问题中寻求更加有效的管理方法和工作模式。 总之，行政管理是维护社会秩序、促进经济发展和服务公众的重要手段，必须依法行政、公正透明、高效优质。只有通过科学规范的行政管理，才能实现良好的社会治理和公共服务效果。行政管理是指政府机关及其工作人员在履行公务的过程中，按照法律规定和政策要求，进行组织、协调、监督和落实各项职责和任务的活动。它是政府行使权力、管理事务、服务社会的重要手段和方法。 行政管理的目标是为了保障公共利益、维护社会秩序、促进经济发展和民生改善。具体来说，行政管理包括以下几个方面： 1. 组织管理：行政管理通过建立健全的组织结构和制度机制，对政府机关内部的人员、资源、资金等进行合理配置和管理，确保公共事务的顺利进行。 2. 政策执行：行政管理负责将国家的法律、政策、规划等转化为具体的行动计划和政府行为，推动政策的顺利实施。 3. 监督考核：行政管理需要对政府机关的行为进行监督和评估，确保行政行为的合法性、公正性和效率。 4. 服务公众：行政管理要积极回应社会公众的需求和诉求，提供高效、便捷、优质的公共服务，为公众创造良好的生活环境和发展条件。 5. 创新改革：行政管理要不断推进机构改革和行政改革，提高行政效能，促进政府功能转变和服务能力的提升。 行政管理的核心原则是依法行政、公正行政、服务为民、高效行政。在实践中，行政管理需要注重以下几个方面： 1. 法治思维：行政管理必须依法行政，严格遵守法律法规，确保行政行为的合法性和合规性。 2. 公正透明：行政管理要确保行政决策的公开透明，防止权力滥用和腐败现象的发生。 3. 效能优先：行政管理要注重工作效率和服务质量，提高行政效能，为公众提供高效便捷的服务。 4. 创新驱动：行政管理要鼓励创新思维和实践，在解决实际问题中寻求更加有效的管理方法和工作模式。 总之，行政管理是维护社会秩序、促进经济发展和服务公众的重要手段，必须依法行政、公正透明、高效优质。只有通过科学规范的行政管理，才能实现良好的社会治理和公共服务效果。
- 看自己吧，如果现在还没有立足，可以看看其他的工作，可能没有保障
- 不能吧，一点保障都没有，
- 如果这份工作有很大的收益的话还是会做的，因为能力可以的话即使无底薪但是提成肯定也很可观的
- 没有底薪，只有提成。 这样的公司一般规模很小， 最多就是包住。 自己可以做， 如果做得好，可以持续做。