和面试官沟通有哪些禁忌？
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- 1 不注意形象 当然，这里的形象不是指你长得好不好看，而是穿着和举止是否得体 2 简历内容没重点 不要太过于简单 3 对应聘岗位一无所知
- 着装过于随意：不要求穿正装，但是不能背心、裤衩、拖鞋三等，是在找工作不是去玩。 小动作过多：过多的小动作、微表情的，会让面试官认为你紧张、不自信。这对于你要美化经历的时候会大打折扣，最好可以做的端正而不拘谨。 企业信息一问三不知：在面试前百度一下公司基本情况，不要求你知道公司的详细信息，但至少能说出公司行业，如果能表明你原工作经历相关行业经验就再好不过了。 离职原因编的太假：离职原因是你随便说的，大家都会找一个客官不可抗拒的原因。比如，公司搬到外地等。但你不要每份工作都来这么个理由，会降低整体的可信度，适当的说说你的真实情况，更有利于有一个良好的印象。 简历写的太烂：简历不光是面试官看的，面试官还要拿给部门负责人或是拿给BOSS看，不愿意花时间去写太好看的简历，就会比较吃亏。因为首先选择的都是简历比较好的，简历写的太差是不会往上看，简历太差会显得态度不端正。 过于表现希望来公司：面试是一个双向选择的过程，如果你首先表现的‘我想进来’， 那么有的时候面试官的一些底牌可能就不会漏给你，现在很多人也会加面试官的微信，也尽量不要催问面试的结果，因为你问了结果一般也不会有变化，反而让对方认为你过于的想进公司，工作经历方便是否有一些问题? 瞎聊天：有的求职者非常能聊，但面试一般是一个满足心里预期分数的过程，你要说的更多的是关于岗位上的技能、经验方面，把话说到点子上，让你的分数在面试官心里分数不断提高，而不是聊太多的无关的话题。 过于吹嘘：很多求职者有丰富的面试经历，不经意间透露出你的一些经验和能力是一种很好的表现方式。而有的求职者可能会从头吹到尾，甚至把团队的功劳都归功于自己的身上，这种方法太容易识破了，在你侃侃而谈的时候面试官已经在心里打上了一个x。
- 1.没有把握的话题不要带节奏 2.气质和素质比基础外表重要 3.要表现出对面试的重视程度 4.无论成败请表现出专业状态
- 一、不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 二、与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 三、为偏见或成见所左右 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。 四、慷慨陈词，却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 五、缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。 六、丧失专业风采 有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或 以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。 七、不善于提问 有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。 八、对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。 九、假扮完美 面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 十、被“引君入瓮” 面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。 十一、主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职 位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。 十二、不知如何收场 很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
- 1.前公司的坏话 2.前公司的机密 3.问过度核心的问题 4.打断面试官的话
- 千万不能犯的三个面试禁忌： 1、沟通不顺畅： 面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力 实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。 2、面试无故迟到： 不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的．职业操守 ，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。 3、面容憔悴，穿着邋遢： 不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。 尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养 的印象分。
- 1 不注意形象 当然，这里的形象不是指你长得好不好看，而是穿着和举止是否得体 2 简历内容没重点 不要太过于简单 3 对应聘岗位一无所知
- 回答问题态度要端正
- 1 不注意形象 当然，这里的形象不是指你长得好不好看，而是穿着和举止是否得体 2 简历内容没重点 不要太过于简单 3 对应聘岗位一无所知
- 1.没有把握的话题不要带节奏 2.气质和素质比基础外表重要 3.要表现出对面试的重视程度 4.无论成败请表现出专业状态