试用期离职能拿到工资吗？
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- 肯定是可以的，有签劳动合同吧
- 可以的，上班就能拿工资。如果主动离职会下个月发薪日发放，如果公司辞退当时就能结清。
- 可以的 最起码本公司可以
- 1.在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 2.在公司常规发薪之日再发放工资。
- 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动实际工作的天数发放工资的 约定实习期应该注意 一、实习期内实习期间的约定，可约定当日不超过八小时，如确因特殊情况超过八小时的实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬 二、实习期间，实习报酬的约定，约定实习期内实习，单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任 三、要约定实习过程中，实习生发生伤亡的处理，这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以免发生法律依据缺失，导致实习生的权益受损 四、实习生在实习期知识产权归属的约定 五、发生纠纷的处理，实习生可以与用人单位约定友好协商及诉讼的处理方式 【法律依据】 《劳动法》第 21 条，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月
- 能，只要工作了就能领到工资
- 有工作，就必须有工资，正常离职！
- 当时有呀，只要你有正常走公司的离职流程就有呀
- 当然可以，有的公司要规定前几天离职是没有的
- 能，只要正常办了入职的，不会存在拿不到实习期工作的