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- 无责底薪简单地说就是没有什么要求，正常工作上下班就有工资，相对这种的话就是提成少，但是每个月有固定的薪资保障。有责底薪就是有绩效或者业绩考核任务量的，达到一定标准才能拿到全部的底薪和提成，提成相对高点，但是完不成的话就会扣底薪的。无责底薪容易让自己的工作特别安逸，没有冲劲，如果有这种心理的话会影响到自己的，有种混日子的，没有追求；有责可以让自己有压力有动力冲劲，为了高薪努力，才能更好的提升自己的业务能力。
- 有责底薪和无责底薪，字面区别就是有要求和没有要求的啊，没有哪种好或者不好，要看自己适合哪种咯，能力强就拿有责的咯，有责的一般比较高，能力普通就拿无责咯，比较稳定，当然上限也比较明显，现在很多销售行业都有无底薪高提成的
- 无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就可能没有薪水，要看清合同。责任底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利沒有直接联系。 法律依据：《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 无责任底薪没有业绩要求 有责任底薪是看业绩拿薪酬的 看自己偏向安慰的工作还是比较有冲劲的。
- 无责任底薪没有业绩要求，有责任底薪是看业绩拿薪酬的
- 当老板的人肯定觉得有责底薪好，但是咱们这样的打工人一般都是优先选择无责底薪，无责底薪是给一个员工最基本的保障，仅仅是保障你饿不死，有责底薪跟绩效是一样，完成什么什么就能拿到，我举个例子，每个月必须完成10万的业绩，业绩没达成就没有三千底薪拿，但是底薪两千，加一千绩效，业绩达成就可拿到一千绩效，但是现在大多数销售类型的公司都是无责底薪加绩效的模式，是否能接受就看个人了
- 无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。 有责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务才能拿到的底薪，如果一点没完成就没有薪水。
- 无责底薪就是没有任务要求，有责底薪就是有任务要求，压力会大一点
- 无责底薪没有任何业绩考核要求，有责底薪是有业绩要求的；有责底薪可以推动员工积极进取，但是压力也会比较大；
- 无责底薪相对有责底薪会更加稳定，就是工资不高；但是有责底薪会给人一种往前冲的动力； 这主要看自己想要稳定一点还是想要给自己一点压力赚多点钱