一份有底薪高提成的工作好还是高薪低提成的工作好？
高薪低提成一般怎么样的人会选，人到中年，有房贷车贷家人牵绊让你不敢大刀阔斧的去拼，为什么因为只要我的工资低了我就没办法养活一家
底薪高提成一般是年轻人有朝气拼搏，无牵无挂没有房贷车贷的羁绊所有大多数会是年轻人
其实不管哪种都是需要努力毕竟，特别是今年疫情让我们的生活打乱了节奏，加油打工人
回答·37
最热
最新
- 绝大部分人，都会选择先看底薪，在说提成，包括企业招人的时候，也都是先写高底薪，吸引你来了，再来谈细节，说工作呢，名气大，容易卖的东西，提成，底薪也就低，但是稳！难卖的，名气小的，刚来的，底薪提成都高，但不稳，这很看个人能力，按你能接受的压力去选择吧
- 首先我选低底薪高提成，有压力感才能有动力有饭吃。不会混天撩日 对企业也好
- 看你的需求 你没有太大野心喜欢安稳你就选择高底薪低提成工作 你有野心不甘平庸那就选择低底薪高提成如果两种薪酬在同一家企业公司 你又是新人不熟悉可以选择高底薪 等到你积累到你完全可以独立完成的时候再去调整
- 你这个问题，不知道你说的是什么行业，然后你自身行业积累如何，就很难回答。 其实按实际情况出发，哪个收益高就选哪个方案，出来工作不惦记钱惦记什么？ 当然，惦记钱就涉及到很多细节了，如果说选择低底薪高提成，那也要看这个行业目前的市场发展情况，公司的实力和优势如何，以及公司是否提供的客户资源，资源的数量，数量是否充足稳定，资源精准度和成交率。这些很大程度上将影响普通销售开单拿高提成的概率，就像房地产，半年不开单，开单吃半年。 可能很多人说，销售都是靠自己能力吃饭的，每个行业都有业绩一直做得很好的销售，是的，这是二八定律。可能人家因为入行早，一开始就在市场大环境下积累了业绩基础，在公司自然不管是资源方面，业务能力方面都形成了正向循环，所以再怎么样也差不到哪去。如果你是这样的销售，有积累有能力有渠道有资源，那你完全不用可以太纠结高底薪还是底薪，哪个收益高你就选哪个就好了。 不光是业务员，做什么行业，入局晚了的公司，也只能吃点残羹剩饭。 所以大部分情况，选高底薪是一份保障，很多公司总觉得，选高底薪的员工，长期没有业绩，就是想混底薪，其实开单率如何，整个市场发展程度，公司实力优势，员工能力心态这三者都是存在客观因素的。所以怎么选方案，参考一下这三点吧。
- 高底薪低提成意味着产品销售情况良好，销售人员是作为工具人使用，适合于工作能力有限的朋友；低底薪高提成意味着产品销售有一定难度，销售过程有技术门槛，适合于工作能力较强的朋友。个人认为有技术含量的工作永远优于简单作业。但是每个人参加工作的目的不同，职业规划不同，所以实际上不存在哪个更好，只存在哪个更适合。
- 也看个人的需要，有的人喜欢挑战性高一点工作，就可能更合适提成高的工作。
- 我个人肯定会选高提成的，底薪再高也是固定的，提成却是无上限的！！
- 通过求职者的要求来说，我觉得高底薪低提成好，但是还是分企业，有的企业会用高底薪吸引，其实一样，重点还是看企业
- 14 年毕业到现在一直在做销售相关的工作。 销售大体可分为这五步：筛选和获取目标客户—筛选意向客户—解决客户信任—然后达成成交—再成交。 其中，最难的环节就是获取准目标客户和解决客户信任的环节。 高底薪，低提成的工作。一般在公司层面已经把前 2 个甚至前 3 个环节解决完了。当然，也有大部分公司只解决了第一个环节。所以这样来说，销售会比较容易，公司自身会有大量的资源提供给你，所以相对来说销售比较容易，工作相对比较轻松。公司整体的制度比较健全，比如培训，对于销售技巧会有一定的提升。 低底薪，高提成的工作。一般销售难度会比较大，这样的工作一般都是自己开发目标客户。但是相对的，比较锻炼个人意志，这样的公司一般没有健全的培训制度，全靠师傅带和个人悟性。 综合下来，你觉得自己的性格适合哪种方式呢？
- 如果注重高底薪那么这个人的后期可创能力肯定不如低底薪高提成的人员的可创能力强，至少高底薪让他有把握能挣到目前想要的薪资，高提成的应聘者自我挑战能力会更强