职场上遇到刁钻挑剔的上级怎么办?
回答·20
最热
最新
- 那你干的还有啥劲，那是他盯上你了？
- 换场。。。。。。。。
- 让自己变得优秀 优秀到上级无法对你刁钻挑剔
- 要么尽快提升自己，让成为领导；要么就再见再也不见呗
- 但凡经历均是成长；换个角度看问题
- 我的前任领导就是挑剔型的领导，在和他共事期间，也是我成长最快的时候。这里分两种提高，一种是抗压能力的提高，一种是技能的提高。 一般情况下，他给你提各种要求，都是他认为对的，并且他之所以能成为领导，部分原因就是他这样的自我要求和对事情的如此要求。而这个要求会让你很烦，刚开始我非常的厌烦（做表格的时候标题一定不能放到表格内→_→），后来做的事情越来越板正，思路越来越清晰，你就会发现你扛过来了，你就赢了。同样的，后来我带的人我也是用这样的标准去教导他们，后来偶然间听到我的一个下属说，他毕业三年都是浑浑噩噩的过来的，做事毛毛躁躁，后来我带他，我们中间有好几次因为工作打了几个小时的电话，慢慢开导他，他说他现在做事也收我的影响了。我想这就是代代相传把。 第二就是技能方面，只有要求提高了，你才会想办法做得更好，这个时候各项技能就能上来，比如要求你半小时内把分析材料做出来，你就会想各种办法，技能点就是这样慢慢被点亮的。
- 这个问题就有点意思了，这种问题其实工作中经常会碰到 首先你要有一个基本判定，这位挑剔的上级是基于公心还是私心， 要是出于公心，对工作一丝不苟，对下属要求严格，你反而要庆幸遇上一位好领导，严师出高徒嘛，这种领导大多都会有其独门秘籍，只有那种积极上进又用心的下属，他才会倾囊相授； 要是这位上级本身就是这样一个性格，看啥啥不对，任谁都不顺眼，拎个锤子看全世界都像钉子，那你还是小心些为妙，尽量别出错犯在他手里，忍受不了，有能力的话就赶紧跳槽，能力一般的话，又不想折腾，就只能听天由命了，最好你能将其熬走，你就胜利了。
- 遇到刁钻上级领导，总结先克服自己的问题，多干点活总之没问题，正常交往，少背心里包袱。
- 启示一：知己知彼 才能见招拆招 对爱挑剔的人，比如说遇到苛刻的同事或上司，此时不妨先考察一下，他对我们挑剔的背后动机是什么?是他本身对自己、对工作的要求就很高，还是要借此来考验我们或者打压别人? 遇到要求高的管理者，不妨欣然接受对方的批评和建议，视他为鞭策自己成长和进步的“贵人”，摆正心态很重要，特别是部门的新人都会遭遇部门主管 对自己的考验，以此了解自己的各方面能力，能经得住考验的人才能受到上司的赏识。通常管理者给定的目标是要我们经过一定的努力才能达到的。但是如果我们实 在被对方逼得喘不过气来，也不妨适度表达一下自己的感受，例如：“你的标准真高，我们都达不到。”意思是提醒对方，别总是追求完美。不过这样是要建立在事 实的基础上，如果每一次都抗议和拒绝，势必会让你的管理者对你的能力产生质疑，因此，哪怕需要完成不可能完成的任务，你也要尽力去做，实在不行再向管理者 汇报进展的情况，以便让他知道你并不是无所作为，而是已经尽力了。另外，你还可以适时地寻求“盟友”的支持，即由信得过的同事来帮你作证，以获得上司的理 解。 **启示二：**建立工作上的支持系统 如果工作中有批评者，如上司，对你“暗藏杀机”，也别被他打倒了。 著名人际关系学家戴尔·卡耐基说：“批评往往是掩饰的赞美。”因为你已经引起别人的嫉妒，是非难免随之而来。但尽量不要把同事视为竞争者或敌人，要知道，那些大脑里没有共赢概念、只想自己掌控一切的人，是无法在职场中长期生存的。 我们对待这些批评者的态度是不正面与之交锋，而是睁一只眼闭一只眼，言之有理则听之，言而无物则任之，让批评者不攻自破。公道自在人心，总有一天大家都会明白事实的真相的。 最后，我们还要多提高自己的调适能力和增强自信心，积极建立工作上的支持系统，适时找乐观向上的同事为自己打气。另外，还要注意增强自己的信念，培养对事对人的观察能力，塑造不畏逆境的心态，这样的话，我们离成功就会越来越近了。
- 看具体问题分析了就 不如你提个具体点的事例再邀请我回答