面试应该问哪些问题？
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- 面试就是简单了解一下求职者，通过这次沟通简单了解求职者的逻辑思维，语言表达能力，临场应变能力，注意力。同样的通过这次面试求职者也会对公司有初步判断，其实就像相亲。
- 自己想了解得 .
- 线下面试的作用就是为了能够多了解求职者一些他自身的实际情况，可以先让他进行简单的自我介绍，之前都做过哪些工作，以后的整的方向都有哪些，这有没有看好的？ 另外像是自己的期望薪资，还有说工作的城市，以后希望是长久的吗？这就是对于岗位的话，自己了解多少是否变成一个学习的态度，后面会长久的待在公司去发展，还是说暂时暂时的在这边去找个工作？ 再就是对于工作上可能是会有一些压力在的，自己对于承受压力的能力呢有哪些？ 对于这份工作，自己又没有什么想要了解的这就是将自己岗位的基本情况，给求职的都讲明白薪资构架，公司的一些发展历程，这就是工作岗位的内容，还有这些平常的上班时间，地点，休息日都需要讲清的你面试是双方相互了解都是需要叫声一下自身对彼此的了解。
- 一.公司规模和发展前景 二.薪资待遇和福利 三:是否入职就交五险一金 四:上班时间和休息时以及加班情况 五:工作内容和工作模式
- 一个专业的优秀的面试官，提出的问题要有针对性。在面试前，就要对面试人员的简历，过往经历有个大概了解，同时结合本公司招聘岗位的实际情况与需求，提出合理的问题，通过沟通了解求职者真实的能力，从而综合评价是否符合该岗位要求。
- 问自己想了解的
- 关于岗位相关的问题
- 岗位匹配度相关的问题
- 问自己想了解的也可以。
- 公司业务，公司规模等等，与工作内容相关的，让面试官留下好的印象