如何提高 boss 活跃度？
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- 每天招呼必须打完， 回复消息及时，多查看简历， 多逛社区点亮勋章，多提问，评论， 多使用求简历，交换微信，约面试等功能 手机和电脑同时在线， 职位更新，关闭再打开
- 1.首先开始工作登陆手机和 pc 端的 boss 账号，处理前一晚上未回的信息 2.打开职位管理，每个职位编辑保存重新发布，提高曝光率 3.对前 3 日已读信息的复盘，多看牛人简历再确定是否呼出招呼，做到精确精准 4.多分享职位朋友圈点赞等等，提高账号权重
- 1.坚持把招呼打完； 2.灵活运用收藏、不合适等功能； 3.求职者回复时间交换微信、交换电话等功能； 4.可回头去查看那些查看过自己的牛人
- 我觉得还是要按照我们的岗位要求去筛选合适的简历； 还要与求职者多进行互动和沟通； 可以查看求职者的简历，觉得比较符合的进行简历的搜藏； 及时回复求职者的消息； 还有就是多使用boss的交换微信和电话的功能； 每天都要按时和求职者打招呼（把招呼数量打满 ） 可以把自己的职位分享到朋友圈
- 1，BOSS 每天沟通 50 人沟通完，查看 100 人查看完，消息一定要及时回复并交换微信，求简历，包括周末也是。（2 条帖子，可拿一条帖子进行打招呼。另外一条不要主动打招呼） 2，新沟通黄金时间段：分段打招呼，不要一次打完，可平均分配，早上 7.30-9 点，中午 11.30-1.30 点，下午 17.30-19 点，晚上 8.30-23 点，特别是 9 点左右， 3，复盘时间段：10 点左右可复盘前几天已读未回的，3-4 点复盘已读未回的，8 点复盘已读未回的，至少做到 2-3 次以上复盘已读未回的，这样才能提供回复率。 4，在公司上班，电脑端和手机端要同时在线，手机上要像微信似的一天 24 小时都在线，BOSS 才会是在线的状态，不要关闭 BOSS，关闭 BOSS 我们就是不在线的状态，找工作的人找不到我们，就没人看我们帖子也会没人给我们打招呼 5，BOSS 职位要时时刷新，做到几分钟刷新一次的评率，放假和下班时间可以不用这么频繁，但也是刷新。 6，周末和晚上是活跃账号的黄金时段，不可忽视，当天白天也要活跃账号。 7，求职者每天都会收到很多主动联系的，特别是主动给我们打招呼的，一定要及时回复，已读未回的一定要多次跟进。 8，打招呼人选一定要选：在线，离职随时到岗，19-35 岁，25.26 左右最好，男性，查看牛人分析报告，求职意向强，双方沟通，互换通讯，有百分之十几左右 的才沟通 （注意：上班可在电脑上查看，如在手机上看，你看的每个人都算你查看量，一但查看量一百个用完了，我们就无法主动打招呼了，牛人给我们打招呼的还是可以沟通，不影响） 9，多逛有了社区，发帖子回复帖子，活跃账号，像玩朋友圈似的活跃，把账号养起来，不要觉得几天了账号没效果就放弃不弄或者摆烂，账号正因为难养，所以前期才要多花精力去养，只要账号养起来了，每天都有几十人给你打招呼交换微信。哪怕账号养起来了，也要及时回复，不要偷懒，不然账号活跃度就会往下掉。
- boss 曝光小技巧： 1.每天最少刷新一次岗位； 2.岗位标题要有吸引点，让人看到有沟通的意愿，例如无责底薪/公司福利等； 3.电脑 手机端同时在线，尤其手机端 APP 不要退出后台，保持在线时长； 4.多分享职位到朋友圈，提高影响力； 5.消息要及时回复，尽可能的第一时间回复，就算是不合适的牛人，也是要回复的，可以委婉的告知不合适的理由； 6.要先查看简历，然后开聊，每天多次复聊，以免自己的消息被覆盖； 7.候选人回复了，有沟通意愿，多要电话，微信以及简历，提高岗位活跃度； 8.完善公司信息，个人信息，头像不太要生活化； 9.一般在晚上和周末，是牛人活跃的高峰期，要把握好这是时间，及时回复消息； 10.使用 boss 平台自带的邀约面试，面试完成之后及时反馈，通过的发送录用邀约； 11.每天的账号权益要用完，多多查看候选人简历； 12.删除不常招聘的岗位，不然会影响正在招聘的岗位简历匹配度； 13.在有了社区回答问题，点赞，关注，增加职位曝光度
- 1、及时回复24小时手机电脑双平台在线晚上出来活动的人比较多 2、每天的聊天用完 3、及时更新职位 4、及时获取简历或者添加微信线上邀约流程
- 1、一般情况下，晚上和周未是 BOSS 求职者活跃度高的时间，一定利用好这个机会沟通打招呼，这样能获得优先的牛人回复 2、至少 3 次以上主动跟求职者沟通，才能激起沟通意愿。每天回访一场已读未回复的，我一般会沟通到候选人回复我，无论是继续聊还是不合适。 3、早上新牛人还是比较多，而且还没被太多 HR 打招呼，谁先联系谁占先机(早上差不多 50-70 个新招呼就可以) 4、遇到较适合的求职者，可以多多维护联系，没有照顾了，可以先收藏。 5、求职者每天收到很多 HR 的消息，沟通有意向后，立即加微信，方便后续随时联系 6、多次变换搜索关键词，或者遇到不匹配的候选人，要点击不合适，并选择不合适到理由，增加推荐匹配的简历量。 7、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度。 8、同一个职位继续招聘的，2-3 天重新发布一次，会增职位的浏览量。 9、手机和电脑端在线的时间，要互相合作，也就是互相匹配，Boss 这一点很有趣，也要记得多多点亮勋章，因为有了社区的勋章一定要去看，去点亮，一定要多多哥牛人沟通。 其实还是要靠岗位热度，职能岗位就是要比销售岗位要火，这个我们不得不承认，但是一直运维数据，有空就刷一下手机，回一下信息，我觉得努力就会有收获～
- 招呼要打完，求职者消息尽量在 3 分钟内回复，每天更新职位，把握时间，多使用 boss 上的沟通按钮比如交换微信，电话
- 1.每天坚持登陆 boss，完成签到。 2.每天都把沟通权益用完，打招呼时分时间段打招呼。 3.boss 有了社区里面多回复评论，发布问题，多阅读文章。 4，我的勋章里及时点赞，按照勋章要求去完成点亮，及时佩戴。 5，多刷简历，多沟通，多交换微信电话，坚持复聊，及时回复求职者信息，不合适的及时删除。 6.晚上回家坚持挂时常。 7.每天职位分享到微信上提高影响力。