如何提高约面率？
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- 公司来了和新同事，半个月过去，她的数据还是很拉胯! 1新账号的打招呼权益，每天一定要用完。2多搜索牛人，查看简历 3第二天已读的，全部回复一遍 4送达没有看你信息的牛人也不要放弃，三顾茅 庐，继续联系 5多逛社区，点关注点赞，评论分享6点亮勋章 7 多留意仲裁厅的活动，参与评审8 多使用电脑和手机来回登录9建议分时段联系牛人10每天分享职位的链接11让朋友点击影响力支持 12 不定时更新职位祝大家新号养的棒棒哒! # 招聘支个招儿#账号活跃度热 # 打工人上人热 #我的日常生活分享 今日数据 全部职位 我来说两句... 1.2万 2.3万 1.3万
- 实事求是的介绍公司情况，换位思考，尽可能的打消求职者的疑虑
- 以下是一些提高约面率的方法： 优化简历 - 内容精准匹配：仔细研究招聘启事，明确关键技能、经验和要求，将与之匹配的内容重点突出在简历中。例如，招聘要求具备项目管理经验，你可详细描述参与项目的规模、职责及成果。 - 突出关键成果：用具体数据和事实阐述工作成果，增强说服力。如“通过优化流程，使工作效率提高30%”。 - 简洁易读：保持简历格式简洁，文字精炼，控制在一到两页，便于招聘者快速获取关键信息。 撰写针对性求职信 - 表达求职诚意：在信中明确表达对该公司和职位的浓厚兴趣，说明自己为何适合该岗位。 - 强调关键优势：简要提及简历中的关键技能和经验，与招聘要求相呼应，进一步突出自己的优势。 精准投递简历 - 选择合适渠道：优先通过公司官网、招聘公众号等官方渠道投递，也可选择知名招聘平台。避免在一些不正规或与岗位不匹配的平台随意投递。 - 把握投递时间：一般在工作日的上午或下午上班时间投递，此时招聘者查看简历的概率较高。 做好电话沟通准备 - 保持专业态度：接到招聘方电话时，语气要热情、礼貌，使用规范的语言，给对方留下良好的第一印象。 - 清晰回答问题：提前熟悉简历内容和岗位信息，回答问题简洁明了，突出重点。如被问到相关经验，可迅速举例说明。 利用人脉资源 - 寻求内推：通过熟人了解公司内部招聘信息和流程，借助他们的推荐，增加简历被关注的机会。 - 参加行业活动：结识更多同行和业内人士，获取潜在的工作机会，他们可能会为你推荐合适的岗位或提供面试机会。
- 3招搞定“鸽王”！ 候选人总是爽约？约了10个只来了3个？别急！今天分享3个实用技巧，让你的到面率直线飙升✨ 👉第一招：面试前的精准沟通 让候选人无法拒绝你的邀请，靠的是细节到位的三步确认法： ✅第一步：即时确认 在BOSS直聘上发出邀约后，马上通过短信或微信同步关键信息：📅时间、📍地点（附带交通路线）、👤面试官职位/姓名、☎️紧急联系人。 话术示例： “您好，XX。已为您安排好 XX月XX日 XX点的面试，地址是XX大厦3楼（地铁X号线XX站D出口）。面试官是XX，如有调整请随时在BOSS上联系我哦～” ✅第二步：提前一天提醒 利用 BOSS直聘、社交软件和短信再次提醒，并贴心附上面试流程及所需材料清单（如作品集、证件复印件）。 ✅第三步：当天早上确认 简单询问：“您好， XX。今天的面试安排是否有变动？期待与您见面～” ⚠️注意：不要直接问“是否能来”，而是默认对方会到场，减少犹豫空间。 👉第二招：优化候选人体验 从面试前到面试后，全程打造优质体验： 1.面试前：降低到面成本 -提供灵活时段选择（如上午10-12点，下午2-5点），减少时间冲突； -对异地或时间紧张的候选人，可在BOSS上进行视频面试。 2.面试中：创造温暖记忆点 -专属接待：HR带领候选人熟悉公司环境； -小细节加分：递上一杯温水，随口一句“路上顺利吗？”瞬间拉近距离❤️ 3.面试后：保持长期联系 -在24小时内反馈结果，无论是否通过； -微信互动：发送行业报告等资料，建立长期关系链。 👉第三招：应对“鸽王”的Plan B 即使准备充分，也可能遇到爽约情况，这时就需要备选方案： 1.建立人才库 将优质的“待定”候选人纳入储备池，一旦有人爽约，迅速联系替补。 话术参考： “您好，XX。之前沟通过的XX岗位目前有紧急需求，您本周是否有空参与面试呢？” 2.黑名单机制 对爽约≥2次的候选人，在BOSS直聘上做好标记备注。 3.错峰约面策略 同岗位多约1-2位候选人，间隔30分钟，避免因爽约导致面试空档期。
- 想要提高约面率，HR可以从以下几个方面下功夫： - 优化招聘信息：写招聘信息时，把岗位关键内容讲清楚，比如工作内容、任职要求、薪资待遇，别用太复杂的词。要是薪资范围模糊，或者岗位职责写得不清不楚，求职者可能直接就放弃了。此外，也可以多写点公司优势，比如弹性工作制、节日福利等，吸引大家投递。 - 及时跟进沟通：收到简历后，第一时间筛选，对合适的候选人尽快联系。拖得越久，候选人可能就去别家面试了。沟通时，注意选好时间，别在对方休息时间打电话。要是能提前了解候选人工作经历、项目成果，沟通时针对性提问，会让对方感觉被重视。 - 优化沟通话术：打电话或发消息邀约时，说话语气要亲切、有礼貌。简单介绍公司和岗位，说明面试时间、地点和大概流程。要是候选人暂时没时间，问问对方方便的时间，重新约个日子，而不是直接放弃。 - 做好候选人维护：就算候选人暂时不合适，也可以把信息存进人才库。后续有合适岗位，再联系对方。平时分享点行业资讯、公司动态，保持联系，说不定以后有机会合作。 - 提升公司口碑：公司口碑好，求职者更愿意来面试。HR可以在社交媒体、招聘平台展示公司积极向上的工作氛围、员工活动，分享员工成长故事，让候选人对公司有好印象。
- 活跃，活跃账号，活跃账号，活跃，活跃账号，活跃
- 多打招呼，多复聊，多提高账号活跃度
- 告诉大家一个方法，那就是在别人的评论区回复，一定要15字以上，就像我这样，我这就是在活跃账号
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