如何尽快融入企业，与员工搞好关系？
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- 在职场上，怎样做就可以尽快的和老员工搞好关 1.多跑跑腿，多干点活，有点眼力劲。比如给前辈倒杯水，拉一下凳子，这样你就多了些眼神和动作互动的机会，接下来你的融入会和谐一点，切不敢像闷红薯一样坐那不动不吭声，让人一看就不是个正常人。2.做人要低调即使你在某些专业方面比一些老员工更好，此时也不可贬低或嘲讽老员工，防止以后在其他业务方面他给你穿小鞋，造成你工作上的不顺利。切记做人一定要低调。但低调并不代表你没做为，你可以将你发现的一些问题直接汇报给你的上司，但一定要客观。上司对于你提出的问题进行分析后，会对你的印象更加深刻，因为不管你提出的问题是对的还是错的，都可以正明你对待工作的态度是积极的，这对于刚入职的新员工来说是会给自己加分的。3.吃亏是福。作为新人，多点帮助老员工总是没错的，这会给大家留下良好的印象，对你的防备心理也会减弱。老员工自己曾经也是新人过来的，也不会对新员工做出什么不好的事情，前提是新员工要愿意融入这个集体，不要总把自己隔离在外。
- 多讲话，多去学习就好啦
- 首先抱着来学习的心态去和同事相处，不要眼高手低
- 有舍才有得，先多买点小零食多和同事聊聊天什么的
- 不知道大家有没有这个经历，在加入新公司之后，跟新公司的同事都显得格格不入。自己的工作推进不下去，感觉自己对接的人都拖着自己的工作。 心里想不明白是为什么。考核也一直上不去。试用期过了一半，心想是不是这份工作跟我不匹配啊？离职吧舍不得，不离职吧，转正都是个问题，就算转正了，一天上班跟上坟似的，那时候离职可能还得一个月，也挺麻烦的。 其实，人际关系处理不好很可能是给同事的第一印象比较差。如果不反思并且改正，即使跳槽也不能解决问题，反而会进入死循环并且让自己的工作经历变得支离破碎。 那么觉得自己格格不入的原因都有哪些呢？ 首先是给团队的其他同事留下了不好印象。 最重要的方面就是公司的文化。假如你的公司文化是偏保守的，甚至是机关单位，你的领导又是个年长学究。这时候你上班一身让人看不懂的潮牌，夏天拖鞋短裤，冬天穿着军大衣去办公室。试想那个领导和同事不“敬而远之”？反之，你去的公司，年轻有活力，平时工作氛围比较轻松活泼，你穿的一身正装，黑裤子白衬衫加皮鞋，外面套一件夹克。你天天坐班还是检查工作来的啊？ 职场穿着只是一方面，但是也是企业文化风格的体现。一要干净，二要得体。 接着就是不主动融入集体。我之前去的一家公司，新入职的时候直属领导都会请新人吃饭，所有的同事也都会到场。甚至一些可能对接的领导也会来，这是我认为我融入最快的一家公司。不过我其他几份工作就没这么好运气了。需要我自己融入团队，自己去跟其他部门对接。 在职场中，老员工或者领导没有义务去帮你融入公司文化。如果你给人感觉特别“高冷”，那么你的工作可能也不会那么顺利。 第三就是你有一些在职场中很忌讳的行为。例如上班摸鱼同时你工作产出不高。责任心比较差，遇到事情往后缩，同事有事也不愿意帮忙。天天迟到早退或者上班打游戏等等，这些都是减分项目。 第四就是贪图小便宜。公司没用完的物料自己拿回家去，公司的一些小摆件或者赠品自己多拿多占。甚至在报销上也弄虚作假。前者可能只是让人觉得你贪小便宜靠不住，后者可能合规部门都想找你聊聊了。 最后就是自己的能力不行。能力不行是硬伤。大家都是一个部门的，你能力不行一定会拖大家的后腿。一般情况下，都会给新人一个适应期，也会安排老员工带带新人之类的。如果在这个时期自己没有改善，甚至还眼高手低，那么你同部门的同事一定不会跟你关系特别好。 当然以上的情况还好说，更有一些新入职场的朋友会犯更严重的错误。 首先是你入职如果发现两个领导都能给你安排工作，但是这两个领导之间不太“对付”。这时候你急于站队，表面上明显跟着一个领导的意思走。实际上这时候要划清界限，完成好自己的分内工作。 有些时候，新人也会涉及报销和财务问题，虚假上报不只是公司内部规章的事情，更会触碰法律的红线。 说了那么多，新入职的时候应该怎么办呢？ 首先，入职之前收集信息，确认好自己的工作职责还有需要的知识技能，尽量在进入工作之前让自己的能力提高，在入职的时候都会有新人培训，了解公司的文化，在平时也关注下职场的氛围。适应公司。 第二，跟同事搞好关系，职场的基本礼仪不能有错。基本的职业道德不能出缺。 第三，用自己的能力打动领导。工作说到底是解决问题。你能在你的职责范围内完成工作，同时没有给领导的工作添乱，那么就是合格的员工。如果你能帮同事和领导解决一些工作上的棘手问题，那在这个部门就是优秀员工了。 希望大家都能快速融入到新的工作中去，咱们得空接着聊。
- 抱着学习的态度，多交流多请教。
- 尽快熟悉公司环境，多与同事交流，沟通
- 找准自己的位置，做好自己所要做的事，不需要刻意的与谁搞好关系
- 首先要抱着学习的态度，多沟通，多参与
- 首先要拉近同事之间的感情，多多的助人为乐，和新同事熟络起来。一个新的环境必须首先努力工作。虽然周围的许多老同事已经有一些工作不适，很容易忽视周围人的感受，但作为一个新人，你需要更关心同事的经验，帮助他们做自己有意义的事情，尽快得到他们的信任和使用。 很多新人到了新工作的自然环境。由于校园作风的危害，他们一直迟到或度假，这会给公司留下不好的印象。他们总觉得你不注意自己的工作态度，很多日常任务都不敢交给你，这会导致人力资源的消耗，不利于自己的发展趋势。因此，脚踏实地的人一直受到领导和同事的热烈欢迎。他们不必迟到。尽职尽责很重要。 如果职场新人有积极的工作态度，通常会给同事和领导干部留下好印象，这样就可以尽量和同事的关系。刚开始工作的职场新人很可能缺乏工作能力，但同事和领导干部一般更注重职场新人的工作态度。如果职场新人工作积极主动，会给自己加分很多。比如职场新人要积极勤奋地做好领导干部分配的事情，尽自主学习，多问多思考，多动手帮助，积极了解是否有必要帮助未分配的日常任务。