boss 直聘简历推荐逻辑总结？

1、VIP 账户需要买，且增加使用道具的次数才能提高
流量(推荐简历数量)，更能让平台了解 HR 的招人
偏好，给 HR 推荐的简历更准确。实践下来，只有搜
索畅聊卡对 HR 来说更具备主动权，但还是得看候选
人是否回复。牛人炸弹和牛人直通卡在当前岗位简历
数量少的情况下匹配度非常低。
2、-个 HR 账号在发布岗位，筛选简历、开聊的过程
中，平台才能慢慢了解当前账号的偏好，如果换一个
账号发布岗位，系统又需要重新学习，降低了招聘效
率。前程是有主子账号，但都是以同一个岗位来做搜
索。因此最好用公司手机号注册 boss 账号，这样即使
招聘专员离职了，新人不需要重新发布岗位，等待平
台学习新岗位和个人偏好。boss 用的是一套淘宝针对
个人用户喜好的算法。但招聘主体是公司，招聘者个
人账号注册关联公司的做法，会造成招聘者离职之后
新人工作量增加。
3、boss 的理论是招聘结果=流量*转化率*使用人数。
他学淘宝搞转化，但真正从开聊到确认入职只有招聘
专员全程跟进。Boss 的广告语是找工作跟老板谈。不
说老板能不能全程参与招聘环节，HR 的老大也做不
到。这样因为参与度低，转化率低，系统推给老板或
者 HR 的简历也会少而不准确。
4、牛人推荐的简历经常出现不匹配的情况。最夸张
的是找设计岗，推荐仓管员的简历。客服给的解释大
概是我需要的简历没那么多，系统只能抓其他简历来
凑数。客服会告诉大家牛人推荐简历不合适的可以 x
掉，这样系统可以了解到招聘者的需求，不断优化推
荐更合适的简历。但有小姐妹告诉我，如果经常义掉
不合适的简历，系统推荐的简历会变得越来越少。如
果换个账户重新浏览，简历就不会那么少了。