实习生真的要和正式工有一样的业务水平吗？
遇到一个负责 lz 实习的经理，天天往外跑，不在 lz 所工作地方，听别人说我天天摸鱼，一个正式工需要 1 天干完的需求，也要求 lz 一天搞定，lz 之前没遇到过，自己看别人代码，4 天整出来，然后就找我谈话了，说工作不行不能达到他们要求。
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- 实习生和正式工的业务水平不一样的，不排除有特别努力优秀的实习生
- 我觉得实习生不一定需要有正式员工一样的业务水平，正式员工也是从实习生过来的，实习生也是会变成正式员工。只不过当您成为实习生的时候，您需要从身边的正式员工中学习，把自己不懂方面逐渐转变成得心应手，自己也可以独挡一面，要不然当您真正成为正式员工的时候，您的业务水平还是跟当时刚进公司实习生的自己一样，没有什么变化。
- 有的实习生会比正式工强，只要肯付出时间并努力，不会没有好的结果
- 看实习生个人，看他/她想从这段实习中收获什么。 认真对待一段实习的话，虽然刚开始很难和正式工有一样的业务水平，因为作为实习，这可能是第一次接触到这类工作，刚开始的效率低，犯错之类的都是有可能发生的，但是重要的是从错误中学习，当改正错误，积累经验之后，也会逐渐地向着正式工的业务水平发展，这也不失为在实习过程中得到的历练和成长了。
- 不需要。 实习，顾名思议就是在工作中把学习到的理论知识运用到实践中提高自己的业务水平。积累工作经验，验证自己的职业抉择。 对个人，你要确定你来到企业的目的是什么?通过实习期尽快上手工作，对个人有要求，那就不要懈怠。 对企业，实习期是对新员工的培养，而不是拔苗助长。
- 首先，态度决定一切，并不能一概而论，有非常优秀的实习生，也有非常优秀的正式员工。跟个人能力和努力相关。正式员工相对于实习生来说社会经验稍微丰富一些，但是实习生也有很好的学习能力，只要够上进，优秀不是问题~
- 1、身份不同bai：实du习生zhi是实习生，全职正式员工是dao全职正式员工 2、薪资待遇不同：一般情况下，同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些，不过也不排除特别优秀的实习生，老板愿意给正式工待遇； 3、状态不同：实习生通常是未毕业的在校生，离校实习，之后可能需要返校，正式员工是社会人，zhuan职工作。
- 正式工也不一定一定比实习生的业务水平高，态度决定一切
- 可以多熟悉业务，让自己快速进入工作状态，企业有培训期，如果长时间不能适应工作，那将会淘汰。
- 应该给实习生去提升的空间，不是谁出身就会