在职场中应该以什么样的态度来面对直属领导?
在职场中高一级的领导天天都可以见到，平时天天都会有交流。在职场这个大环境中用什么态度才能让领导觉得你这个人可以的情况下让同事不觉得你是个狗腿子一样的人物呢？
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- 少说多做、干好本职工作才是最重要的、以互相尊重的态度面对就行了
- 毕恭毕敬
- 1.首先对待领导就应该不能太亲密了，也许作为员工会觉得这个领导很和蔼，很体恤员工。但是他应该有的“官威”还是会有的。千万不要认为这个领导很好说话，你就可以为所欲为。如果我们和领导太亲密了，你的同事也会提防你，很多时候你的老板也会为此为难。 对待老板不能太亲密可以用刺猬法则来表达。在寒冷的冬天，两只刺猬很冷，想要互相取暖的话就应该保持一定的距离。如果太近了，互相会刺伤对方；如果太远了，就不能达到取暖的效果。我们和领导就应该有这样的距离，不能太亲密了，也不能太生疏了。 同样的，太近了的话你也许就会被同事扣上“跟屁虫”的帽子。从此会和你保持一定的距离，你该得到的帮助也会慢慢的没有了。太远了的话，领导就会无视你的存在，以后升职什么的就不会想到你。 2.然后和领导汇报工作或者谈话的时候就应该不卑不亢。我们虽然是应该对领导尊敬的，但是这个领导颐指气使的，甚至对你有侮辱的话，就没有必要尊敬了。领导在人格上面并没有高人一等，我们都是一个个体，不存在人格高低的区别。 但是作为员工，对于领导对你的中肯的批评时，不要急于解释，没必要一争高下。何不等大家心平气和的时候以一个诚恳谦虚的态度和领导说一说。不要人云亦云，有自己的立场，让老板觉得你有自己的想法。 3.对待领导的吩咐应该事无大小，全力以赴。不要有任何的怨言，多站在领导的角度去考虑这件事情，这样才能达到领导想要的结果。如果事情没有办好，应该及时向领导汇报工作，分析原因，下次不能再在相同的错误上面跌跟头。 不要以“打小报告”的名义去拉近领导的关系，在领导的心里也比较反感这样的员工。毕竟大多数领导也是从底层一步一步往上做到这个位置上的，对于这样的员工也不会重用，反而还会敬而远之，这样不止得罪了同事，一样的惹得领导不喜欢。 想要实现双赢局面，就应该和领导保持一个互相安全的距离，不要有工作以外的心思。工作都是为了生活的幸福和开心，请珍惜每一份给你带来满足的工作，也请用正确的态度对待提供这份工作的领导。
- 服从，只要安全，不违法，服从!
- 崇拜的态度。一些人可能会说，这一个领导他本身就是皇亲国戚，在做事方面的表现实在是很一般，哪里有可以恭维的地方，这时候我应该怎么给他崇拜的感觉呢？其实很简单，崇拜的感觉很多时候是可以装出来的。在企业这一个以利欲为依托的大环境之下，如果你没有办法伪装自己，想要获得生存是几乎不可能的。为了避免这样的情况，最好能在进入职场之前多花一些时间去学习一下到底应该怎么样有效进行自我伪装，怎么能像变色龙一般在企业内部展开工作。 尊敬的态度。什么叫做尊敬？尊敬跟崇拜又不一样，虽然说这两种感觉都是具有着浓烈感情色彩的、自我情绪表现方式，但是尊敬的态度是一种我跟你说话我会先听你说完的表现，但是崇拜的态度是我在看到你的时候会出现两眼冒光的状态，这两者是完全不一样的。在企业内部你不但是要以尊敬的态度来面对你上级领导，在其他比你高级别的同事面前你也要表现出对他们足够多的尊重，这样才可以获得他们更多的关注，以期让自己获得更多的机会。 顺从态度。在企业内部为什么要设计明显的上下级岗位区分？显然是为了能让后期工作的展开和执行变得更流畅一些。如果人人都希望指挥，大家都是平级，后期出现意见相左的时候就没有办法有人可以最后的拍板。就是因为对方的级别比你高，而且本身这样的设计就是为了由他来指导你，让他来指挥你的，所以一定要注意，只要对方的级别比你高，就必须要对方说什么你就是什么，以对方马首是瞻。
- 少说多做，领导都喜欢执行力强的人，执行力一定要到位，
- 正常态度，好好工作就行了
- 不卑不亢就行了，努力做好本职工作，业务类首先就是做好业务，职能类严谨认真执行力强不出错，只要领导是个正常人 都不会喜欢光有态度却干不好工作出不来业绩的人！
- 首先对待领导就应该不能太亲密了，也许作为员工会觉得这个领导很和蔼，很体恤员工。 然后和领导汇报工作或者谈话的时候就应该不卑不亢。 对待领导的吩咐应该事无大小，全力以赴。 不要以“打小报告”的名义去拉近领导的关系，在领导的心里也比较反感这样的员工。 想要实现双赢局面，就应该和领导保持一个互相安全的距离，不要有工作以外的心思。
- 少说多干，倾听为主