领导和同事批评你时,你如何对待?
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- 第一,当被领导批评时,不要立即解释和争辩。我们在工作中可能会犯很多错误,这时,领导肯定会忍不住生气,如果你在领导批评你时解释和争论,这会让领导更加愤怒。因此,当你生气的时候,不应该选择立即解释,因为领导越生气,就越会觉得你没有意识到自己的错误。因此,我们可以先承认领导是对的,等到领导的气消了,再表达我们的想法。 第二,理解领导的想法。当受到批评时,我们也应该从领导的角度思考。也许他是新来的领导,新官上任三把火,可是第一把火就烧到了你身上,是你的运气不好吗?如果你仍然以自我为中心没有认识到错误,在领导批评你时不知道领导的想法,那么领导会认为你是一个无用的人。 你该冷静下来好好想一想为什么领导批评的是你呢?是因为你做错了什么事,涉及到领导的利益了吗?面对领导的批评,我们应该少说话,思考批评的根源,从根本解决问题,也许这样反而会得到你新上司的肯定。 第三,批评的两面性。凡事都有两面性,批评也是如此。尽管领导批评你,你会觉得受了委屈,觉得领导很愚蠢,但我想说的是,批评都是具有两面性的,无论领导的批评是正确的还是错误的,我们都必须找到正确的出发点,思考领导批评的问题是不是真的出在你的身上,如果是的话你应该怎么改正这个问题。我们必须透过批评看到问题所在。如果领导所说的完全不合理也不要与之争论,我们只要左耳进右耳出当没听见即可,但是如果他所说的有一些是事实,那么我们就不应该反抗,应该学会接受领导的评价,勇于改正。 第四,不愉快的事往往是真的。许多人喜欢听赞美的话,但是在公司工作中,你得到的赞美可能是同事的阿谀奉承,也有可能是你真的做得很好,不过这种可能只占一小部分。作为你的领导者,他的批评、他的思想和行事作风更多地是在提醒你应该如何去工作,所以,批评应该分为好和坏,而不是主观认定的坏。 第五,在受到领导批评后,应该与领导多交流。被批评以后,你可能会觉得领导是故意针对你,所以你故意冷落领导。被领导批评后,真正的强者更愿意与领导交流,如果有问题就解决问题;如果有误解就消除误解。只有这样,人际关系才能清晰、鲜明。 其实,领导者也不是神人,尽管有一定的距离,只要你愿意多交流,你就能理解他的工作和行为。对你的一两次批评不足以表明他是什么样的人,但是经过多次沟通,你可以慢慢地发现你在和什么样的人打交道,了解他的同时也在不断完善自己。改正你的态度后,你会发现你的工作态度和能力也会微妙地发生改变。所以说,不要面对领导的批评就心有不甘,你要是表现好的话他干嘛批评你?批评还是有一定原因的。因此,在平时的工作中,我们一定要认真做好每一件事,这样领导就没有机会批评你了。
- 理性对待 看是客观因素还是主观因素,不对的就要去改,但是不是自己因素,也要有自己的脾气
- 倾听他们的批评以及意见,及时反省是否自己有错误,如果有的话要及时更正并且对批评你的领导和同事表示感谢,如果没有错误的话,那就继续做好自己的工作即可
- 1.明确处理事情的原则。面对领导的批评要虚心接受,及时调整自己的心态,积极找出项目进展慢的原因,采取措施将工作进度赶上,同时要跟同事小王做好沟通,分配好工作任务,把工作完成好。 2.虚心接受领导的批评,主动认识到自己工作的不足,保证在以后的工作中一定会按时高效高质的完成工作。 3.认真分析自己开展进度慢的原因,可能存在工作方式方法的问题,可能没有明确的工作目标,或者与小王的工作任务分配存在问题,还有可能与小王沟通不足,导致工作没能按照计划顺利进行。 4.面对小王的指责我会积极的和小王去沟通。一方面跟小王说工作的重要性,表示自已也很上心。另一方面,询问小王他觉得我在工作中存在怎样的问题,并就在工作过程当中出现的分配不合理和缺乏沟通的这两项问题进行探讨,也希望小王能够和我一同在接下来的工作过程当中发挥出团队的作用,将工作开展好。 5.以后工作过程中,要提前分配好任务,将工作做到位,多与同事进行沟通交流,互相帮助,互相分担,并及时向领导汇报,让领导了解工作进展,做到及时发现问题并解决问题。
- 虚心接受 或者无理针对你时 直接反驳
- 复盘好好分析一下,自己是否有哪里做的不够好,有需要完善的地方,同时也可以请教周围的伙伴,如果他们遇到这样的事情会怎么做,对比看一下是否哪一个环节是自己漏掉了没有想到的,在分析中总结成长。
- 放宽心态,从容面对,不要影响自己的心情
- 不当面顶撞,不背后议论。虚心接受批评,坚决改正错误。批评你_的的人永远是在乎你的,不在乎你的人也永远不会_批评你。
- 领导和同事都批评,那应该是自己确实出错了,那就认真对待,虚心接受。
- 不当面顶撞,不背后议论。虚心接受批评,坚决改正错误。批评你的的人永远是在乎你的,不在乎你的人也永远不会批评你。可能他也是想让你变得更好,觉得这不是你应该能犯的错误。