面试的时候面试官总是问期望薪资是多少，如何不踩雷？
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- 第一：如果是销售类的公司或者职务。 问到这个问题的话，那么我们的回答就应该越多越好，或者回答你觉得一个月挣多少能满足你的衣食住行以及你的一些人生计划（但是也要符合实际情况，不能一上来直接说十万、几十万的答案）。正常来讲，销售公司以业绩说话，业绩越多提升越高，所拿的薪酬和奖励越多，如果是一家销售公司或者销售的岗位，你如果回复的期望薪资不高，对方会觉得你这个人没有梦想，没有激情和冲劲。在销售公司整天老板 BOSS 给你谈的就是梦想和激情，所以你的回答也需要迎合公司的口吻。 我之前到一家销售公司面试的时候，公司老板面试的我；聊了许多工作的情况，以及双方交换了一些对行业的意见，最后老板问我，你了解你的底薪是多少吗？我的回复是：销售不要谈底薪，我是靠提成吃饭的，我相信我高业绩之后，公司能给我想要的薪资。在公司期间确实也创造了几个冠军，并且在入职三个月内业绩最高的记录到现在还在保持无人破掉。虽然离开这家公司几年时间，但是老板还是拿我说过的这句话作为他招聘人的准则。 第二：正常的技术、内勤类工作。 一般这种工作工资结构就是底薪+奖金+五险一金+工龄工资涨幅等，因为每个城市的基本工资不一样，所以，按照你所在城市基本工资加上其他类型工资结构，就是你的正常工资，你在回答的时候，可以稍微回答略高一点即可。面试官问你这种问题也是想看看你是否是属于踏实肯干的还是好高骛远的。 第三：不讲公司类型的统一回复。 其实，有些时候，对于一些面试官而已，面试只是一种流程，问的一些问题，只要你认真回答，尽量阐述自己优秀的地方，并且跟面试官互动基本没有什么问题。当面试官问到你期望薪资的时候，其实你已经大概了解了该公司的薪资待遇是怎么样的，那么我们就可以回答：根据公司的工资方案就可以了。
- 这要看你做什么工资了，还有也要根据自己自身的价值来
- 一般报给的薪资范围最高的那一个，说明你对自己能力很自信。如果没有报薪资范围，就参考同类岗位的薪资范围，确定一个偏上的数，然后涨上 20%，这样更容易拿到预期薪资，因为没有哪一个 HR 不会不压价的。最后问好给的薪资由哪几部分组成，不然可能会把谈好的薪资拆成几部份
- 范围说的尽量宽一些，态度诚恳一点～
- 这是一个已退为进的方法，看你的智慧了，想要就是不说。
- 适中，最好不要太高，要求太多，因为你能力我都看不到怎么给你开高工资
- 说明你对自己能力很自信。如果没有报薪资范围，就参考同类岗位的薪资范围，确定一个偏上的数，然后涨上 20%，这样更容易拿到预期薪资，因为没有哪一个 HR 不会不压价的。最后问好给的薪资由哪几部分组成，不然可能会把谈好的薪资拆成几部份
- 首先了解该岗位当地的平均薪资水平，再说出比这个高一点的期望，表现出自己的专业优势或丰富经验，这样 hr 压低薪资也还留有余地
- 从自身出发不高要求也要维持自己的日常开支。
- 首先了解该岗位当地的平均薪资水平，再说出比这个高一点的期望，表现出自己的专业优势或丰富经验，这样 hr 压低薪资也还留有余地