回答·1330
最热
最新
- 人都是有脾气的，在职场如果说没有脾气，那就是你工资超过 95%的人！ 工资 3000，你说话小心点，小心我离职 工资 5000，不要吼我，小心我怼你 工资 10000，接受小幅度叼，但不能过火 工资 20000，随便你怎么样 工资 50000，你叼完，我会问你累不累，要不要喝水，吃片金嗓子，要不要继续来！！ 就这么现实！！！
- 肯定要有脾气 做个自我，，，，老板无非比你有钱，，，，但是我们挣钱也是有底线。。。。大不了换个工作，，，，逼急了，我走之前给老板挖坑。。。
- 应该就事而论吧。很有必要说的话，可以私下里找领导沟通。当然话术肯定要是非常委婉的。既要达到你的目的，又尽量不会太得罪人。就需要你动动脑筋想一下办法了。 职场上怎么说呢，不能说你有什么事情就发脾气，尽量保持心平气和，实际上是最好的状态了。因为没有哪一个人喜欢爱发脾气的人。都是喜欢心平气和，平易近人的人。当然我不是说刻意让你去变成别人喜欢的样子。保持心平气和的心境，对自己的身心健康是很有帮助的。 其次，其实就是每个人他对每句话的感知度不同。也许这句话这人听起来没什么，但是另外一个人听起来可能就有什么了。也要经常对同事有所了解。这个了解需要什么？需要经常和同事沟通交流。不用刻意的去讨好别人，尽量做到上下级之间，不冒犯上级，也不要刻意去讨好。就做真实的自己。坦坦荡荡的吧！
- 肯定要有脾气 收入和脾气是成反比的，收入越高脾气越小，，比如你明明值一万块，公司给你开 7000，你肯定有脾气啊，因为你知道再怎么发脾气领导也不会把你怎么样，因为招不到这么便宜的人！！！！ 你从不发脾气，从源头上看，还是你底气不足，，，不要那马云、扎克伯格……这种人说事，网上传的他们只拿一块钱的工资你就信啊，真只拿一块儿钱的工资他怎么活，要记住他们的公司是上市公司，老板没有权力挪用公款的，唯一的合理并且合法的解释就是他们工资根本不可能是一块钱！！
- 肯定要有脾气 做个有血有肉的中国人
- 如果是价值观的冲突和道德底线的挑战，我绝不为了一碗饭出卖自己的灵魂。 但是有一点，不要为自己的平时不理性找理由。很多时候我们的愤然而起是不能接受公司的调整和改变，因为很多改变都会让自己无所适从，甚至会让自己的团队既得利益受到挑战。但是我们并不愿意承认自己的狭隘和局限，会很习惯的把自己想象成英雄，给自己足够的理由去捍卫自己误以为对的事情。 职场中不断清晰地认识到自己的局限性并不容易，但是每个人在不断上升的过程中都需要不断突破这种困境，让自己的格局变得更大。所以很多事情当你站在自己的角度去看的时候可能真的觉得无法忍受，但是放到更大的格局中去看的时候所有的不理解也就迎刃而解了。 我从来不接受窝囊废的下属，因为我觉得人没点儿脾气成不了大事。但是我也绝不接受自以为是、只会站在自己角度思考问题、煽动情绪假装仗义的下属。在我看来，一个优秀的职场人，有脾气是体现在有自己的原则和底线、有自己的观点和态度、有自己的胸怀和格局。 我喜欢我身边很多有脾气的职场人，他们一定不会让每个人都舒服，但是他们终将让每一个真正做事情的人尊重。
- 职场中最重要的是你要能遇到一个好领导，如果领导不行，不管你有没有脾气都不行，就像我上家公司一个领导，加班没有加班费，让我帮忙给他干活，上午干自己的事，下午给他干活，下班不让走，非让给他加班，积压一个月的工作量想让我两天干完，加到七点多不让下班，非让加到八点多，天天让你免费留这给他加班，一个图按照他的说法改后，看后觉得不行 ，说你就不能自己动动脑筋改改，你根据自己想法改了，又说你没让你动的地方你就不要动，如果是你你会选择沉默还是选择做个有脾气的人
- 对、职场人不应该有脾气、因为职场人说不好听的都是狐狸、在职场脾气不但解决不了问题、反而会把事情办砸、虽然说每一个人都有脾气、但在职场管控住自己的脾气。不懂得控制自己脾气人、在职场是要负出代价。
- 有的，看怎么发？什么时间发？对什么人发？这些是个学问！
- 肯定要有脾气 首先要看是什么问题，我就在克劳西经历过这么一件无语的事，明明是两个早班同事的工作职责，结果那个销售一直都在说是我的问题，并且让我承认就是我的错，我没错我为什么要承认我有错？我来工作不是为了当替罪羊羊和当受气包，这种情况下难道我不能有脾气吗？领导处理事情也要有分寸！