跟领导说话的时候要注意什么？
回答·29
最热
最新
- 礼貌和尊重 '
- 尊重
- 在领导找你谈话之前 要把自己手头的工作好好捊捊 该总结的数据做个总结 想到的问题及解决的方法可以提出来 注意方式方法 说话分寸
- 职场上如何与同事、领导相处，是有一定潜规则的，不能随心所欲。职场上说话也是这样，尤其是当我们和领导说话的时候，一定要思考再三然后再去说。 职场上，和领导说话也不必低三下四，记住一下 3 个注意事项，让领导喜欢你！尤其是最后一点，非常有用！ 注意事项 1：说话前做好充分准备 说话时，充分理解自己想说的要点，然后简明扼要、清晰明了地向领导汇报。如果需要就一些问题进行请示，心中要有两个以上的方案，可以向上级分析每个方案的利弊，这样有助于领导进行决策。所以，你要提前做好周密的准备，搞清楚每一个细节，随时回答。 如果领导同意了某个方案，你也要尽快把它用文字表达出来，然后再提交，以免以后领导变卦，造成不必要的麻烦。 还有一点就是，给领导说你的方案前，方案必须要具有可行性。有些人明知这件事情不能执行，却非要去找领导，导致不愉快的结局。 注意事项 2：少说多做 和领导说话，少说多做是一个非常基本的法则。我们要知道祸从口出的道理，说得越多，可能错的就越多。特别是如果你对某些问题没有十分的把握，那么少说话可以说是最明智的选择，要学会把你的话放在工作中去体现。 注意事项 3：说上任领导的坏话 有的人，为了在领导面前留下好印象，总会说现任领导多么多么好，以前的领导多么多么差。其实，这就犯了职场大忌。因为在新领导看来，你今天能说上任领导有多差，那明天也会说他有多差，这是典型的过河拆桥。每个人都不喜欢看到“人走茶凉”，所以，不要在别人面前说上任领导的不好。
- 尊重礼貌，和语气态度
- 一、要给领导留足面子 领导代表的是公司形象，领导的面子就是公司的面子。领导的面子丢了，那么就算你是一个很小的员工，也会跟着抬不起头来。因此，要勇于为领导承担事情，哪怕为此很难为情、很丢人。要知道，我们保住了领导的面子，反过来领导也会给你面子。 二、说话不可太露骨 发现对方的问题，留七分说三分，点醒对方就可以了，甚至需要装没看见。别以为如实相告，别人就会感激涕零。要知道，在人际场上，我们永远不可能率性而为、无所顾忌，想说什么就说什么。在话语出口前，请一定考虑对方的真实感受，这是为人处世的基本法则。 三、措辞要谨慎 不要对同事或当着老板的面，对同事使用贬低或蔑视的词语，要客观评论，即使对别人进行批评的时候。多使用“我们”，而不是“你”，以避免让对方感觉批评是在针对他。要知道，说出去的话就是泼出去的水，你无法收回。 四、注意说话的语气 大喊大叫可不好，当然，讥讽或卑微的口吻也不好。为了将自己的意思表达到位，你必须注意说话的语气，这将有助于我们把想说的话令人愉快地表达出来。
- 1.要注意讲结果。领导一般关注结果 2.面对问题，要讲解决方法，你是给领导解决问题的，不是给领导刨出问题问领导怎么解决的
- 首先就是要尊重你的领导，尊重你的上司，不能说一些伤他自尊，或者做不他面子的事，或者话要站在他的角度为他来考虑，特别是在人多的公共场合 找领导说事情或者提建议的时候，一定要有理有据，有数据根据事实来说话，不要凭空捏造，或者说凭空想象
- 简单精炼，清清楚楚表达
- 一、尊重权威 上级领导是领导你的人，所以对待领导不能没大没小，要会分尊卑。即使两个人在日常生活中是好朋友，在工作中也要叫职务。与领导交谈时要注重自己的语气，不能盛气凌人，最好采取委婉的语气。 二、最懂领导心 上下级之间沟通的关键是察言观色。只有真正了解领导者的内心，才能与领导者形成默契，成为领导信任的人。 懂领导并不是浅层次地满足领导的权力欲望，也不是捕捉领导者的弦外之音。懂领导就是在深层次上解构领导的成长逻辑，解构领导者内心世界的真实需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值观。 只有了解了领导，你才能在工作中理解它的深层含义和意图，当领导知道你和他是一条心时，沟通就容易了。