空窗期太长找工作会被嫌弃吗，大家都是怎么保持心态继续投简历找工作的？
失业一段时间了，现在处于极度焦虑的状态。想知道工作的空窗期太长会不会造成什么影响？空窗期如何保证好心态，找到下一个就业机会呢？
回答·182
最热
最新
- 两三个月吧 在这两三个月内去成长了自己 让自己的学历已经经验慢慢上升
- 因为上家要我去杭州办公，我又不想去，所以短短入职一个月只能离职，虽然上家的工作内容是挺适合我的职业履历。 当时想过重新找工作会经历一段漫长时光，但还是果断离开了，不想到了杭州过几个月再离开，这样都不好给 HR 解释。 现在每天很焦虑其实，虽然不是💰和生计的问题，是面试失败和被拒绝会让我不断失去信心，接下来何去何从。 不管接下来我要经历多久的空窗期，我都要把时间利用起来，去提升和学习。 1.减肥，每天运动，让自己形象变化，心情变化，多些机会 2.每天学习运营、营销的知识，练习 PPT 美化能力，顺便学习考取个 PMP 证书 3. 每天学习金融知识 4. 对每次的面试进行经验总结 从一点点小事做起积累信心，活在当下，行动起来不焦虑
- 首先，为什么很多招聘官会格外关注候选人的职业空白期，尤其是那种空白期还很长的。那是因为处在招聘官的位置上，他们是公司筛选人才的第一道关卡。他们要做的，除了结合岗位与候选人的技能做匹配外，还要思考和评估那些“看不见摸不着”的东西，比如候选人的稳定性、适应性、能否快速上手等。 要知道一个人所保持的状态，是长期适应之后的结果。而一个人的职业空白期过长，则可能意味着候选人已经习惯了不工作的生活，突然又要恢复到忙碌的工作状态，很可能会给自己造成较大的冲击，产生不适应、排斥、不习惯的情绪。而且有的行业或岗位更新发展速度非常之快，长时间的不接触不处理工作，还可能会造成与职场脱节，无法满足单位的招聘需求。 但是，面试官也是员工，也是一个普通人。他们其实跟我们一样，深深明白人在职场，发生职业中断是很常见的现象。这种现象可能是因为家庭原因、想要脱产学习深造、健康原因导致的职业中断，甚至没什么原因，就是想辞职休息一段时间，也都是客观存在并且可以接受的。 而这也就意味着，尽管较长时间的职业空白期是我们找工作的劣势，但如果在解释职业空白期上做好准备，一样可以打消招聘官的顾虑，争取到不错的工作机会。 在这样的背景下，我们如何在求职中向面试官解释自己的职业空白期呢？我建议围绕如下几个原则入手： 1.实事求是解释职业空白期 不光是关于职业空白期的解释，任何面试官的问题我都建议诚实回答。毕竟诚信、坦诚是求职的基础，也是做人的基础。此外，也一定不要小看 HR 的的“识人”能力，稍微资深点的 HR，他面试过的人可能多到我们难以想象。所以你的那些小把戏可能还没等你说，人家就已经看穿了。 所以建议题主如实去解释，比如自己用具体多长的时间用于准备考证，因为哪些私事让你暂时告别职场。不过，在很私人的原因上可以说得不是那么详细，点出一两个主要存在的、客观的原因即可。这里有个特别重要的点在于，你要让 HR 相信，那些导致你出现职业空白期的原因，是客观原因即可。 2.职业空白期不等于没有学习和提升 前面我们提到过，HR 会关注职业空白期，主要是出于稳定性、适应性和解决问题的能力的担忧。那么我们在回答 HR 关于职业空白期时，就可以围绕他们的“担忧点”来做具体的展开。 比如我们可以复盘自己在职业空白期里，针对我们所求职的岗位和我们自身工作技能的培养方面，都做了哪些学习和提升，比如一个土木工程师话一段时间备考注册建造师。如果岗位对口，这种理由非但不会让 HR 担忧，反而是个加分项。 那么题主说到的考证，是否是对自身工作有帮助的、对口的证书？如果是，建议一定要说，而且可以相信说明：我具体花了多长的时间，用于备考什么样的证书，这个证书对于目前我所申请的职位会有哪些帮助，目前证书有没有拿到手。如果不是对目前所申请的职业有帮助的，就可以不用说得特别详细的。这里的一个重点是要结合职业来叙述。 学习知识和培养能力，尤其是与工作相关的东西，这些东西虽然造成了一定的职业空白期，但也能让 HR 感受到你有一颗积极向上的心，同时也在有计划地规划自己的发展方向， “虽然我有职业空白期，但我并没有脱离职业，而且做了一些提升职业技能的准备。” 3.结合自己的职业规划来解释 职业的匹配度要通过两个层面来评估： (1)现实层面 (2)精神层面 现实层面讲的是目前你所掌握的“硬性条件”，比如符合对方招聘要求的学历、工作经历、项目经理、行业背景、工作技能等“硬性匹配条件”；精神层面则指的是未来的规划和发展方向，是否符合公司对该岗位员工的期望与培养计划。 比如目前公司在招聘一个薪酬专员，除了解决眼下一些公司内部员工的薪酬方面工作外，还希望该岗位的人未来能够不断成长，帮助公司不断优化薪酬体系，帮助公司更好地完成管理工作等。那么，如果此时有一个候选人，他的职业规划里是希望围绕薪酬方面从基层做起，并且不断成长为这方面的专家。这样一来，就是非常匹配的。 所以，在向 HR 解释你的职业空窗期时，也可以围绕自身的职业规划发展来说明。向 HR 说明，你在这段时间里，除了解决一些客观的情况外，针对自己未来的职业方向做了哪些具体的思考和调整、做了哪些比较周全的计划以及接下来你打算如何开展你未来的工作，让 HR 相信，虽然你有了一段时间的职业空白期，但你仍然是一个有目标、有计划的人，能够坚定成熟的面对接下来的工作。
- 你觉得不是问题它就不是个问题 本人空窗期接近 1 年了，原因不想解释。 空窗期不是找不到工作，而是不愿意随意在这个年龄段用一份工作打发自己。 心态一直很好，首先我不觉得空窗期是问题，有影响。其次我要找得工作都是自认为自己能胜任的，能摆正位置。最后出来工作是生活，生活会让你摆正心态😁如果有更好的选择谁不愿意选更好的！ 成年人说实话才会轻松😏
- 目前空窗近五个月。 2019年12月初裸辞，说是辞，不如说是脱离苦海。前公司经济危机，拖欠好几个月工资，员工仲裁络绎不绝，每日除了日常工作，还要应对各种起诉，说实话，我也是被欠薪中的一员，本着不想领导难堪，在职时同事相邀一起去仲裁，回绝了说等离职吧。 最后真的是熬干了自己对公司仅存的一点好感，裸辞了。辞职是在12月初期提的，后来因为交接，与曾经关系还算好的同事不欢而散（具体是因为当时已经拖欠四个多月工资，社保断缴，资金断裂导致很多工作早已停摆，交接也都是未完成事宜，她要求我还需要附上如果公司后续正常运转了需要操作的一些工作），领导从中调节最后到12月20号才办理完所有手续。从6月拖欠工资公司承诺8月发，到8月找借口搪塞9月发，再到10月爆发大范围的员工仲裁，到11月等待最后的结果，这中间的心路历程是糟糕的。 1月试着投了几家公司，没有什么水花，想着春节在即，就想着等年后吧。 然后，1月23号，武汉封城了。 然后直到今天，4月10号，我们这边的公交还没有恢复。 封城至今，这中间的心路历程又是一把辛酸泪。 用一个词来形容我裸辞后的空窗期，大概就是无助吧。
- 不是废话，无论是从候选人的角度，还是hr的角度，实话实说是最高效率的解决方案。 我在面试的过程中也遇到很多空白期的的候选人，但是如果人家看过你简历上的空白期还能叫你去面试，就说明这一点是可以被包容的。 所以，要适当的包装自己的空白期，有一个最贴合实际的，也能被hr接受的说法就可以了。然后要给自己的缺口问题做一个适当的补充，比如，虽然我。。。没有工作，但是。。。并不会影响我的专业能力或 吧啦吧啦吧啦。 祝顺利。
- 会的。空窗期太长在老板看，代表你能力不行，没有单位要你。关键是你自己怎么想。 如果你觉得这真代表你能力不行，就放低姿态，边学边做，把自己的能力提上去。 如果你觉得不是你的能力问题，是大环境的问题，比如遇上疫情，企业倒闭。那你就只有一边精进，一边静待时机了，风水轮流转，天道酬勤，只要你躺平，总会有出头的机会。 记住，关键是你自己怎么想，并且有没有不断进步。心里拎得清，别放弃进步，空窗期再长，都有机会。
- 也没有说是什么心态吧 毕竟生活还要继续 还是有压力在的 所以才能快速的调节情绪 然后去上班
- 停下来想好自己要做什么，比什么都重要，没想好随便入职一家公司，你离职的意义在哪儿呢，放个寒暑假吗？ 经济实力允许的情况下，就一直找就好了！
- 失业半年了，面试过十几家，遇到的公司五花八门，有的当场在面试时，其人事跑来说今天的人都不要面试了，有内推员；有的觉得面貌不够惊艳；有的觉得不是全能型；有的聊着聊着双方都得的 OK，后面不了了知了等等。麻木了，怀疑人生了