小公司会计兼出纳工资高，大公司岗位明确工资低，如何选择呢？
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- 1.首先看风险:财务风险太大企业的建议不要选。 2.其次看行业:地产、金融、制造、旅游这类的优先选择大企业，这些行业大企业有比较好的上升空间，而且财务类工作的行业特质很明显。商贸、电商、服务类的选工资高的，这几类主要是经验积累，财务类岗位的行业特质比较模糊。 3.第三看发展:5G 应用相关产业、互联网服务、高科技制造这类企业未来 5-10 年会是发展黄金期，发展潜力比较大。地产、金融、电商这几类行业中有规模的企业会发展比较稳定。
- 小公司会计兼出纳，这个明显没有做好岗位职责分离，考虑一下公司规模和风险，年轻经验少建议还是去大公司，能够知道正规财务制度和流程是什么样，经验丰富可以考虑小公司
- 正在面临跟你一样的处境。目前在小公司什么都干，但是工资不少。面试了大公司，是基础岗位工资直降 2000 多还单休，生活重担跟梦想之间正在斗争……
- 首先看自身的专业能力和自己期望发展的平台了，我有个朋友毕业两年后放弃了月薪 6k 的国企，选择去了工资只有不到 5k 的万达，待了两年后靠自己的能力做到了财务经理，工资变成 5 位数，再后来跳槽月工资接近 2w，所以选择的行业和平台很重要，不要被眼前暂时的蝇头小利给蒙蔽了远处的风景。 然后不得不吐槽一下，会计能兼职出纳吗？会计法律法规学到哪儿去了！你可以说小公司不规范都这么搞，但是如果你以后去大公司面试这么说我以前干过会计兼出纳，那我估计对方很难会选择你
- 选工资高的，不要以为大公司就能学到更多，大公司一个萝卜一个坑，不调岗根本接触不到其他的东西，相反小公司身兼数职接触的更多。要想提升自己还是要考证，不是去大公司就有用的，除了你跳槽的时候大公司出来的别人知道那个公司名字以外没啥多大作用。个人见解仅供参考，亲身体会。
- 小公司制度不健全，你去考证的时候，会发现考点跟公司业务完全不搭！当你在小公司待腻了，再想去大公司，会发现之前的经验完全没有可取的地方，并且错误的工作习惯在以后很难纠正！ 大公司工资并不低，你要看这个公司的平均工资在什么水平，大公司人均工资七八千，然后给你一个月三千，这说明你所做的工作价值不高，以后有很大的上涨空间，且能培养思维，结交上进的人，有一个好的平台也是未来的加分项！ 小公司人均工资 3000，给你 3500 一个月，所以你要一个人干两份三份工作，你的同事甚至月薪两千五，出去再找工作也基本这个薪资，十年八年没个提升以后怎么应对上有老下有小的生活！
- 还要结合生活实际，毕竟女的兼顾家庭事情多，孩子家长会，感冒发烧的都要请假，甚至孩子请假就面临带娃上班的情况。这些大公司都不允许，在小公司如果遇到不错的老板，在完成工作的情况下，这些都不是问题。有次孩子在学校传染疱疹就修了半个月，太小又不能自己在家，只能带去上班，作为年幼孩子的母亲，我深有感触。 关于职业规划，国家三胎放开了，三年生一个，最小的上一年级就 16 年时间，你还有时间职业规划吗
- 就会计兼出纳，这五个字，不能去，因为到时候有理说不清，别人有理由怀疑你利用职务便利挪用的
- 小公司学的多，出来工作赚钱的，想那么多干嘛
- 还有会计兼出纳这一说，违法了