选择岗位的时候要一般考虑一下哪些问题？
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- 1、选择的岗位，总体是在上升还是下降。虽说人定胜天，是金子在哪都能发光，但是逆水行舟总是艰难，顺势而为才是明智之选。选择一份好工作的第一步便是看清楚大环境：这份工作所处的岗位，总体趋势如何。但是尽量跟紧大趋势，不忘大局观，至少可以避免陷入一个即将没落的夕阳行业的窘境。2、未来的同事们，过的是我想要的生活吗？判断加入这间公司以后的状态如何，最好的标杆就是看看未来同事们的生活。生活状态没有好坏对错之分，最适合你的只有自己知道。最简单的法则就是：如果未来同事的生活让你羡慕，如果未来老板是你想成为的人，那就毫不犹豫地选择这份工作啊吧。3.、加入这家公司的新人，三五年后都去了哪里。把视野放得更长，看一看更远一些的未来：三五年后，会在哪里。这里先要引入一个概念：员工流动率，也就是员工离开公司的速度。有些公司的流动率很低，通常员工进入之后就如同抱了一个铁饭碗，不会轻易离开。比如公务员和各大国企。对于这一类公司，你的重点应该放在企业内部的成长空间上。
- 1、公司产品及业务； 2、直属领导； 3、老板的思路
- 平台，待遇，发展空间，直线经理
- 一家公司的企业文化以及发展规模
- 实习期和薪水待遇，如果一个公司的实习期在45天以上，除非是靠谱的铁饭碗，否则我建议你放弃这份工作，因为百分之八十是使用大学生免费劳动力，实习期前几天game over，我身边同学吃这种亏的不是一俩个，实习期三个月，最后15天让滚蛋。薪水待遇结合每个城市的平均底薪的500左右徘徊，太低直接拜拜，再结合部门性质，提成和分红等等，底薪只能做百分之五十的参考标准。 专业领域，这个其实很大程度上决定了未来5—10年的择业的大方向，因为从上初中开始你就已经开始倾向于某一块，文科或者理科，而促使这一现象的正真的是在高中，绝大多数人只能选择文科或者理科。而到了大学专业细分，让你接触到你一直设定的专业去学习，这么看来，大多数情况下，你的工作也是围绕着这个专业展开的。当然专业不对口是当下社会的一个普遍象限，所以选择还是多样的。 兴趣爱好，这个相对来说就很简单，你喜欢的只会越来越喜欢，然后发展也越来越好。适时调整自己的内心，毕竟工作的意义你能实现你自己的社会价值，让自己让生活让社会变的越来越来好。 发展前景，公司在选择你的时候考量的是你能给公司带来多少价值，对应的你在选择公司的时候也会考虑我在这能有多大发展。就我找工作的经历，大多数会给你各种画饼，你这是就要好好想想这里面会有多少水分，还有你能接受的预期。反倒是那种HR告诉你这个根据你自己的能力来，有自己相对合理的0管理模式，我觉得相对靠谱一点。 职位，同一个公司会有很多的工作岗位，不同职位对于职员有着不同的工作要求，如学历、工作经验、年限、工作成绩等。职位有高低之分，选择职位时要综合考虑自身的实际能力，不要妄自菲薄，但也不要好高骛远。
- 兴趣 选择工作最重要的就是兴趣，兴趣是最好的老师，工作时乐在其中，是一种享受，同时也会可以引领你前进，学到更多你喜欢的东西； 发展空间 工作能实现自己的价值，工作期初工资可以低，但未来不能一成不变，否则日后和身边的人差距只会越来越大，所以要注重未来的发展空间 企业的发展前景 进入一家企业少则几年，多则几十年，相当于选择一个家长久为其经营，所以企业的发展前景很重要，一成不变没有发展前景的企业迟早被社会所淘汰，而且自己的发展也会受限制 薪酬待遇 工作说得直白些就是为了赚钱，企业的薪资福利待遇专业对口 选工作最好专业对口，这样更能发挥你的专业技能，专业性也能保障你不容易被他人替代关乎我们的生存，这个也是我们需要考虑的事情 企业文化 文化是这家企业的缩影，从文化中我们能感觉到企业的发展精神，感触到是否具有凝聚力拼搏力，选择工作时也要了解一下企业文化
- 一份工作的回报由三个要素组成: 1.收入 2.成长空间 3.价值情感
- 晋升空间和团队氛围，因为想做一份工作肯定是为了想做的长久，可发展范围广，还有团队氛围这些，一份工作就算再好如果每天要上演宫斗这些那还不如不做。
- 工资待遇，福利待遇，休息时间，晋升空间，公司的发展前景，公司环境，氛围
- 发展和薪酬，团队氛围，职场上选择远比努力更为重要