面试官问「是否能接受工作压力大」怎么回答?
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- 你可以先反问一下面试官，高强度工作是指贵公司长期工作量都很大，还是只是短期高强度工作。 如果是长期高强度的工作，程度具体高到哪里？每周的工作量是多少？工资多少？ 通过这些问题，可以帮助你评估公司，如何这家公司的工作强度大大超出了你的接受范围，那么你可以放弃这家公司了。
- 1.首先，居然面试岗位了，说明你本人是愿意接受这个岗位的，也是对公司及工作有一定了解，那么均在你的接受范围之内。 2.其次，如果有工作经验，列举平时压力较大的部分工作，并取得了怎么样的成绩，表明自己可以接受较大压力，并且还能取得不错的成绩。 3.最后，是你的期望及规划，表明自己希望有些压力，这样自己能成长更快速等
- 如果你想把这个 offer 拿下，可以这么说： 做喜欢的工作，乐在其中，别人看到的是压力，我却是在享受这个工作带来的成长、开心和自我价值的满足！所以，压力越大，成长越快，价值越大，未来发展也越好！ 再说了，压力无时不在，无处不有，与其被动承受压力，不如主动挑战压力！ 更重要的是，我觉得自己具备胜任整份工作的基础和能力，所以，对他人来说的压力，对我来说未必是！
- 1、不论能不能接受，都要接受，这是 HR 的送分题，先大了再说； 2、你确实是不能承受高强度压力，也可以直接说，也让 HR 明白的的性格特点，省着以后麻烦； 3、压力来源于动力，看看工作的压力强度来自哪里有多强！工资给的高，压力也是我的动力。
- 如果你有打算拿下这个 offer，那你可以这么回答： 首先，我会选择面试这个岗位了，说明我本人是愿意接受这个岗位的，那就是对于公司的工作岗位内容也是有一定的了解。那就是在我个人可以接受的范围之内 其次，如果有工作经验可以距离平时压力比较大的部分工作，自己是如何完成，取得了什么样的成绩，去表明自己是介意接受较大压力，并且还能去打不错的成绩 再说了，压力无时不在，无处不有，与其被动承受压力，不如主动挑战压力！ 更重要的是，我觉得自己具备胜任整份工作的基础和能力，所以，对他人来说的压力，对我来说未必是！ 所以，压力越大，成长越快，价值越大，未来发展也越好！ 2.如果你不打算拿下这个 offer，那你可以这么回答： 我不怕压力大，也不怕再多的压力，只怕得不到对应的回报，更怕自己所承受的压力根本就没有任何价值！我在考虑考虑
- 居然面试工作岗位了，就说明本人是愿意接受工作岗位的，也是对公司及工作有一定了解，那么均在你的接受范围之内。如果有工作经验，那么这压力就不算了什麽压力了，并且还能取的不错的成绩，表明自己希望有些压力，这样自己能成长更快
- 我们要先清楚面试官是如何来考察候选人的，面试通常有三个考察层次： 第一个层次是匹配指标验证：会看你的年龄、学历、经验、背景； 第二个层次是能力经验验证：会看你的具体能力、具体成绩、逻辑表达、情景模拟等； 第三个层次是价值观验证：这代表：我认可了你当下的能力，我想知道你的成就动机，职业风格等内心深处的东西是否与我们的公司文化匹配，因为价值观相同可以支撑我们合作的更久。 比如说你是个佛系青年，但公司提倡狼性文化，那估计很难可以愉快的相处。 回答这个问题可以从以下三个方面思考： 一是谈自己对“苦”的理解，怎样才算能吃苦 每个人对吃苦的定义和标准差别非常大。这是由于我们成长环境，思维方式决定的，在你看来芝麻大点的小事，可能在别人眼里已经是“吃苦”级别了。 有的人认为，每天加班到很晚，很辛苦，算吃苦 有的人认为，为了完成销售业绩，每天拜访 10 个客户，算吃苦 有的人认为，方案被甲方爸爸改了十几遍还不满意，这是吃苦 而有的人认为，能力配不上野心，发展没前途，才是真的苦…… 所以你看，我们对苦的定义是不同的，能忍受的级别也是不同的。真相，往往只有我们自己知道，你加班的“苦”，有的时候只是懒癌、效率低加上拖延症晚期并发的结果。 二是能不能吃苦要看这苦吃的是否有意义 吃苦本身是没有意义的，是我们赋予了它某种意义，吃苦才变得有价值，一件事情如果没有做的意义，吃苦也就不存在价值。 我们总说“没有功劳也有苦劳”，但这句话在职场上是行不通的。职场是以结果为导向，过程再好，没有结果，没用。没有人会关心你为了完成结果加了多少班，熬了多少夜，结果不好的情况下，这些都没意义。毕竟，苦劳有用的话，还要 KPI 干什么？你所谓的“很能吃苦”，甚至会被领导认为那是你能力一般的挡箭牌。 所以，能把苦劳变为功劳的苦，我们愿意吃。反之，就没必要了。 比如为了达成目标，我们用可靠的方法论，用更科学的方法和工具，用聪明的勤奋去提高工作效率，创造更好的结果，这样的苦才值。 职场是真枪实弹，展现能力见真本事的地方，绝对不是凭嘴上说自己能吃苦就够了的，做人最大的悲哀之一，就是大多数人并非在苦难中创造价值，而是喜欢创造苦难，还沉浸在这种自我感动中。 三是亮出观点的同时反面公司 很多新人在面试时往往会忽略对于公司企业文化的了解，其实这是摸清一个公司发展属性最好的方式之一。 企业文化中，尤以价值观念最重，这是一个公司判断善恶的标准；是整个群体对事业和目标的认同，并在这种认同的基础上形成对目标的追求。 所以，在面试过程中你可以从各个维度来判断你与这家公司的价值观是否匹配，比如与面试官的交流方式、公司整体的工作氛围，前台的接待方式等等。 求职是互相选择的过程，志同道合才可以同舟共济。
- 面试官一般说工作压力很大，一般分为三种情况，第一是工作时间较长，第二种是工作量较大，第三种是想知道我们如何面对压力。 首先我们不能面露为难，得面带微笑。不然对方可能会觉得我们退缩了，会产生误解。再者我们可以询问面试官，工作压力大是指时间上的还是工作量上的。 1.如果对方说是工作时间长，需要经常加班。我们可以通过询问加班的具体原因来进行回答。 如询问是工作本身的工作量较大，还是临时出现的工作任务较多。 如果是工作量较大，我们可以和面试官谈我们个人的工作效率，工作时间的安排等。 如果是工作临时出现的工作任务较多，我们可以和面试官谈我们的职业素养。（这本身也是我们工作的一部分之类的）。 2.如果对方说工作量很大，通常真的会是工作量很大了。面对这种时候我们可以和面试官谈工作效率，工作方法等。 3.我们可以在回答面试官问题的时候，加入自己在之前的工作中化解工作压力的事例。要着重说自己是如何处理它的，而不是压力如何使我们不安。这样可以使面试官更加直观的了解到我们得个人能力。更容易得到面试官的认可。
- 结合自身情况回复 这个问题主要看求职者的抗压能力和稳定性。毕竟压力无处不有，如果无法承受压力，稳定性不强，可能就无法在一个岗位上长期坚持下去。抗压能力强且稳定性高的肯定是企业比较喜欢的。 可以先反问面试官压力主要指哪方面，如该岗位你比较满意且压力你也能接受，可以向面试官表达出自己能承受较大压力，毕竟压力无处不在，是压力也是动力。压力能让我更有冲劲。
- 1、首先，居然面试岗位了，说明你本人是愿意接受这个岗位的，也是对公司及工作有一定了解，那么均在你的接受范围之内。 2、其次，如果有工作经验，列举平时压力较大的部分工作，并取得了怎么样的成绩，表明己可以接受较大压力，并且还能取得不错的成绩。 3、最后，是你的期望及规划，表明自己希望有些压力，这样自己能成长更快速等。