在职状态的，想要找新的工作，但是新的工作一般都是想马上入职，辞职呢也要提前一个月，这我要怎么办？
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- 先跟新公司都人事讲好，能够可以理解的话，就是可以的
- 其实这个问题一直都是很纠结的问题，求职者总想着在辞职之前找好退路，然而招聘方并不愿意等太久，毕竟也是有被放鸽子的风险，如果有合适的人选能马上入职，人家为啥要等那么久呢。 我觉得如果是能力很优秀，可以跟招聘方谈，一个月等不了那半个月，如果各方面一般的情况下，还是尽量缩短这个时间，在手续快办好的时候再去找工作。我作为人事，在这个问题上也是受过伤害的，就是等了将近一个月的时间，对方改变主意去了其他公司，所以后来除非流动性强的岗位空缺多可以随时来，重要岗位我是不会等的。
- 看似两难，其实现实中一般都会双方各退一步。 你在找工作的时候，应该表明了你现在在职的情况，对方对此也应该了解，因此比较容易找到一个双方都能接受的入职时间点，不过你没有说实话就是另外的方案了。 1、你求职的时候明确说明了你现在是在职，那么这时候你有两个方案可以和对方协商： （1）第一个方案就是等一个月，尤其你现在要是在一个知名的机构或者公司，对方是能够理解的，比如你是护士，现在你在一个三甲医院，你的离职肯定不会短短几天就可以办完，相信对方也是看重你的能力愿意等你； （2）第二个方案就是一个月压缩成半个月，这需要和目前在职的机构协商，如果不是哪些大型公司，基本上都有协商的余地，配合工作积极交接，顶多是和领导疏通下关系。不过现实中确实存在一个不知名的机构就是要三十天才能离职，搞得你全无办法，对方也不会等你，这时候可能你就要放弃这次跳槽的机会了； 2、你求职的时候没有说明你现在是在职，那就以家里有事需要处理一段时间为理由拖半个月，参考上面第二个方案，这时候一个月基本上对方是不会等的，除非是特别需求的或者高管的岗位； 总之，一般公司和机构都能理解员工要离职的动机，很少会压着一个月这个时间线，毕竟员工一个月带情绪工作谁知道有什么风险。
- 在现实职场中，其实有些公司是和题主公司一样的，公司对员工需要提前一个月辞职。 当那公司的员工提出离职的时候，公司是有一个月的招聘时间的。 所以，也就是说，题主需要找到这类的公司。 这样一番操作下来，你的离职和入职，还有对方公司的职位空缺，都能控制在几天之内。
- 鱼和熊掌不可兼得，作个舍弃吧。
- 这个问题很纠结，很多公司的用人需求都是立刻入职的 求职者真的想离职，就不要拖沓，已经有了离职的心，说明当前的公司已经不符合你的要求，所谓人在曹营心在汉，心不在公司，工作也是敷衍，不如斩断羁绊，还一个百分百的自己，然后全力以赴的找寻新的工作，新的机会！
- 第一：先看工作，了解好了之后列入计划名单，准备面试时间； 第二：确定要离职了，那么提前做好交接工作准备，并提前一个月提出离职申请； 第三：提出申请后，做好交接工作安排，利用空余时间面试新公司， 第四、面试时候告知有些事情处理，处理完想全心工作，切记不要说你还没有离职，如果说的话，也要说已经办理了离职申请，交接完毕即可离职。 第五、边交接，边面试，都差不多了，就无缝连接入职即可。
- 说清楚看看对方公司能不能接受
- 看是什么岗位以及招聘是否急需。 如果是基层岗位，大量招聘的话，新的用人单位会招； 如果是管理岗、核心岗位的话，估计不愿意等； 无论是何种情况，我们都应该跟上一家公司解除劳动关系之后再建立新的劳动关系，可以在空余时间去面试去了解情况，有意向的岗位跟人事说明情况，争取一下，并尽快完成上一单位的工作交接。
- 实事求事的说清楚情况