实施工程师一人负责好几个项目正常吗？
参加工作三年没有跳过槽。最近半年越来越累，工作安排的越来越多，每天都要加班开会。
观察过其他公司的项目实施人员，基本是一人负责一个系统的项目实施，也不经常加班。而我们公司大部分实施人员都比较累，下班明显比其他单位晚。
近半年我被安排了不同系统的不同项目，有些对我来说还是跨专业的，相当于一边学习一边工作，还要每天发日报，每周发好几份周报。
每天焦虑不安，想问问各位实施的前辈，是我工作能力有问题还是公司项目安排上有问题？
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- 做了四年实施，让过了年做区域领导，不过我还是在过了年就辞职了，太累每天 15 个小时以上，太累，但有的同事没那么累，但相对其他行业还是累，主要自己比较负责，各种公司新软件就自己比较熟，还得支援其他同事，技术算是公司大拿吧，但是太累了，公司也不是太高，也就一月五千综合下来。私企应该都是这样太压榨员工。
- 我做 ERP 的，公司就我跟老板两个人，他负责跑新业务。我一个人负责整个省所有客户售后技术支持，同时有多个新项目了也要同时开干，月薪到手不足五千，承诺年底有奖金，去年项目奖金两千多。
- 做了 2 年多的实施了，我是开发转的实施，相对来说偏技术一点，有个室友兼兄弟跟你差不多的情况，公司给了他很多项目，我让他去跟公司申请薪资的问题，最后的结果是涨了 3k，不多吧，但至少是个安慰，需要合理的待遇，自己把握
- 这个正常的，我们公司做医疗软件相关的，项目小，我多的时候一个人手里 7-8 个实施项目 20 来个维护的项目，还是刚进公司没实战经验的时候。前面前辈说得对，量力而行。项目交叉一定要花时间把事情捋顺，先做什么后做什么。每天花十来分钟总结一下今天的工作，明天的计划。当然处理突发事件的时间要留出来！
- 一楼着实有点太惨了 负责多个项目，我目前马上同时负责三个，一个地市就 1 个人，负责三个项目。当然了，没啥，钱到位就行。主要钱不到位，到手 4k 多，年终奖说一个月工资，其实也没有。3k 不到。 主要提薪太慢，出去一圈再回炉会好些吧
- 正常，我从实施转到了运维经理，目前已经到了 1.1 了 之前做实施也就 5k 左右，后面有机会就转了管理岗位，建议跳槽，没什么比跳槽更能涨薪
- 都 3 年经验了，出去工资起码也要涨个 30%以上。 赶快跑路
- 拿着一个月 8k 的工资 手上四家医院的项目😂😂😂
- 算是正常吧，我是医疗行业实施，手头上就好几个负责的模块，有些还没收尾的，边边角角的有点磨人
- 我负责好几个医院项目是真的累