公司不安排工作，然后用绩效来降职降薪，该如何应对？
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- 工作中千万不要自己去猜测领导到底是怎么想的，如果你想知道领导内心到底怎么想，你可以找一个看起来他不是那么忙的时间，单独的跟他聊一聊，第1个，就问他说自己的工作任务比较少，是否有其他的工作任务可以布置过来，第2个，看绩效是大部分同事都没法完成还是自己没法完成？简单的把这两个问题跟领导沟通，不要带着什么情绪，相信你心里就会有底啦，加油。
- 离职啊 来我们公司 我们公司有资源
- 首先你要先考虑一下近期是否有上级交给你的工作没有达到上级要求，然后经过沟通整改后依然没有达到上级标准，这种情况，上级可能为了工作效率就会把工作交给其他可以立马达成标准的人员来负责，那么，你会失去很多工作表现机会，时间一长，你就没有任何竞争力可言，这样的话你要考虑怎么样提升自己的工作能力，能够紧跟公司的发展步伐，不然时间久了你就是自然淘汰的对象，也荒废了自己的工作能力。 其次，你需要去找你的上级去确定你绩效的事项和达成标准，积极主动的去按照标准完成，尽可能的充实自己的各方面能力，足以支撑自己完成每张工作。 最后，你可以自检一下或者找你的同事，确定一下你最近的工作状态是否有问题，如果认为自己各方面都没有问题，那么建议你要以真诚的态度，去找上级来一场坦诚充分的沟通，找一下原因所在，如果是误会那么解决他，如果感觉是公司故意为之，那么，可能是目前的价值观不符合，你可以去找适合自己的工作了。
- 感觉绩效是趋势，国企事业单位都开始改革薪酬模式，都开始设置绩效工资了，所以我感觉可能这是市场趋势
- 公bai司无故降职降薪du，一则违法劳动zhi合同法规定的变更劳动合同需要dao经过双方协zhuan商一致的shu规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。 第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。
- 我觉得你这个还好吧！我们公司，加班加点都还要扣你工资，原因是绩效不达标！我们这是第一次做有绩效，修改没绩效！一般修改都改七八遍！最过分的是，远古时代，就是你的前辈！留下的也要你来改，有一点点绩效。真是一点点！少的想吐血！而且文件乱的恶心！！！！！
- 【法律意见】 公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 这样的公司不值得久留，劝你早点离开这样的地方。
- 公司不给安排工作了，首先可以看看是不是自己之前工作没有做好，先从自身找问题。如果没有，那就多留意一下公司是否有人事变动，有强制逼迫离职的或者裁员的想法。如果都没有那就是领导故意针对，可以考虑走法律程序。
- 书面提出异议，要求足额发放工资。边尽可能搜集证据，要是不足额发放工资就离职仲裁，工作年限高赔偿金也很可观。