对照心仪公司岗位 JD 修改简历时，应该注意什么？
回答·25
最热
最新
- 突出重点，不要什么都往上写
- 坦诚 有什么写什么。
- JD本身的作用是确保解释清楚该岗位的工作内容，招聘要求等，让求职者能通过JD得到想要的相关求职信息。而对于HR来说，一份能吸引更多求职者投递简历的JD才是好JD. 所以在发布一份JD前HR会考虑简历投递率的问题。为了收到更多的简历，优中选优，HR会在美化JD上下点功夫。如何在一份完整的JD中提取有效信息，就需要求职者的火眼金睛了。 随着追求个性趣味的90后00进入职场，渐渐成为主力，HR在JD的书写中开始走“年轻化”路线，就是我们经常聊到的“花式JD”。 比如有些JD中会写道：**办公室允许穿拖鞋，上班可以带宠物，可以任意布置自己的工位，无限供应网红下午茶……**这些极具个性的福利，对很多年轻一代的求职者来说代表自由，有活力的良好工作氛围，很有吸引力。 但是求职毕竟关系到真金白银，除了这些，解读JD更应该学会看“干货”。 工作内容的介绍 工作内容主要是介绍你来这家公司，具体做什么工作。一定要仔细研读，抓住其中的关键信息。不管HR用了多花式的语言，学会概括总结，抓住主要内容很重要。 比如**“负责公司全媒体平台信息整合发布”**，听起来很高大上，简单理解就是在微博、微信、官网、知乎等平台发布动态。 “和一众明星达人一起工作，工作超嗨“，可能就是资源置换，去录制现场盯梢的。 把工作内容包装得吸引人是HR的事，学会在花哨的语言中找到有效信息就是你的事了，千万别因为一两句带感的话，盲目判断工作内容，更应该带入现实场景中，多了解具体的岗位工作内容。 解读工作内容，除了仔细研读其本身，更重要的是学会和自己的工作经历对照。工作内容和自己的工作经历重合度越高，说明你和这个岗位的匹配度越高，有人说把自己的简历当成一份JD来看，能更快找到合适的岗位，这句话不无道理。 岗位要求 对岗位要求的解读，主要看硬指标，比如对学历，工作经验，专业等的要求，这些和自身条件越符合越好。 但越符合越好，并不是说超出要求越高越好，求职讲究匹配度，在一定范围内高于标准会比较有竞争力，但如果超出标准太高，反而会降低匹配度。 比如岗位要求大专学历，博士生去面试不一定得到面试机会，HR看到这种简历会自然生出怀疑，**“投错了吧”，“博士生来我得开多少工资啊”，“就算入职了，干不了几天就走人了吧”，“算了，他都可以当我领导了”**……所以，岗位要求一定要离自己本身标准比较近，得到面试机会的几率才比较大。 除了这些硬性指标，**某些“软性”要求也不能忽视**，比如技术岗位要求掌握各种写代码需要的语言和技术框架，设计师会使用不少于几种制图软件等，作为工作中的必需品，这些和硬性指标同样重要； 还有一些用词比较隐晦的要求，比如xxx行业的优先，熟悉xxx推广模式的优先……说明这些要求你能达到最好，就算没有达到也可以投递简历，公司对这个岗位的定位可能不是很死，有调整的余地，如果你面试表现好，不会这些内容也可能被录取； 还有些是固定的“流程式”岗位要求，一般人都具备，不要太为此纠结，比如，有责任心，诚信，独立完成工作，有团队合作意识，热爱xx行业，学习能力强等。
- 避免原版复制，好的简历书写如下 1 至少搜索该公司同类企业相同岗位，把相同的要求，职能描述记录下来（该部分就是你需要匹配的职能） 2 在过往经历，筛选跟第 1 步关键接近的经历，项目经验，技能，这些就是要写的重点 3 数据化，把项目中的数据指标话，跟改岗位的 kpi 指标挂钩起来
- 不要被招聘方所引导，本心为重，体现自身，让对方发现你的亮点
- 实事求是，如果没有经历体现，可以突出自己的优势和对岗位的理解和期待。
- 不要刻意扭曲个人条件状况，如果本人真实条件符合，就有针对性对照公司职位要求在某些方面进行突出重点表述
- 在家带孩子，有什么工作，既不耽误工作，又不耽误带孩子的，
- 首先通过 JD 理解对方想要的岗位模型，应该具备的那些职能工作手段 第二不要太过于浮夸，自身需要做好准备，不要面试的时候对不上，或者没有逻辑 第三简历是直观表达自己的一个途径，扬长避短，需要让你把最好的一面表现出来
- 针对你所要入职的岗位，描述和该岗位需求或者日常工作相关的内容，无关或者需求相对少的可以简写。