在 boss 如何增强自己岗位的曝光？
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- 1.每天都要把招呼数打完，分不同的时间段去打；而且要精准打； 2.尽量用手机打招呼，亲测手机打 boss 比电脑端回复率会更高。（可能跟登陆活跃度有关） 晚上手机也尽量不要退出后台； 3.针对回复率低，要不断进行二次沟通，因为消息大有可能被覆盖了，二次沟通可以从候选人的在线简历出发进行沟通。比如，这边看你的简历之前是有做过……工作，目前有在考虑从事……的工作吗？ 4.针对已读不回，也是需要进行多次沟通。第一次打招呼，第二次联系简历进行沟通，第三次利用表情包的方式进行吸引。 5.多多在 boss 直聘软件社区啊啥的多多互动，同样也是提高账号的活跃度。 最后祝各位老板发发财！都招到合适的人儿～
- a.坚持每天都登录 BOSS 直聘 b. 每天把打招呼的数量用完 c. 当求职者回复时我们要点击要简历/要电话/要微信 d. 邀约面试尽量通过线上视频面试 e. 面试后一定要在 boss 写反馈/做评价 f. 时常转发分享职位到其他社交软件获取点赞提升曝光度 g.不定期更新职位，让职位类型更加完善 h.经常在有了社区回答问题关联自己的职位
- 1.一定要每天刷新 3－5 次职位 2.坚持每天要倒刷，每天沟通的人越多账号也会越活跃 3.多分享职位链接到朋友圈，提高曝光度
- 打开手机BOSS软件，翻到我的主页面，会看到一个影响力，点击打开，会看到一个‘分享职位提升影响力’的字眼，点击分享，不管是QQ空间或者是QQ好友都可以，分享到微信或朋友圈都可以，不管有没有人打开你的分享链接，都会增加影响力和账号权重以及活跃度。要是有人打开你的分享链接的话会提升的更快。 2.手机BOSS我的主页面有一个发现，点击打开，在新出现的页面上方会看到‘招聘攻略；热榜；等你来答；职场小课；管理攻略。先打开热榜，选择里面上方的问题榜打开，随便选择一项自己最善于知识点答题，答完题选择提交，会出现关联职位，选择两个职位全部关联，目的增加账号活跃度和权重以外来提升所发布职位的曝光度，这样就算系统不推荐也可以人为引流。每天答题不少于20道，也可一去评价别人所答的题，都可以引流。热榜上方的话题和牛人榜也可以以同样的方式做。发现页面的等你来答和职场小课都可以用同样的方法。 3.手机BOSS我的页面里智能问答，我的圈子，个人主页，和我的勋章必须得完善。我的勋章里按照系统提示依次点亮勋章。 4.星级提升，没有直接的技巧，多活跃账号，多多参加问答活动，只要有人来评论你或者点赞你的回答，系统会根据你账号的各种情况来进行评估。
- 1⃣️⭐️多活跃，手机电脑同时使用（分享职位让身边的朋友点赞） 2⃣️换一个标题：求职者看到的界面，只能看到 10 个字，所以把（五险一金、双休、薪资、不加班、包吃、包住）等写在前面，不要太长 3⃣️多类别发布：同一个岗位如果平台有很多个类别，那就多发布几个不同的类别，覆盖面更广一点，也可以同一个类别不同名字发布，在后台职位管理关注一下，哪一个名字更受欢迎（浏览量），测试成功后，就可以关闭其他职位了。 4⃣️沟通牛人要精准：一定要清楚招聘岗位目标画像是什么，怎么看呢，就看现有员工他们有什么共性，说明这群人都有相同的需求，公司可以满足他们。 5⃣️多收藏合适的人，并且给他们发消息（主动告知企业的福利待遇）
- 1 登录频率 多利用空余时间打开 BOSS 直聘 2 不同设备的在线时长 3 主动查看牛人数量，查看微简历后再沟通 4 每天尽量把自己的招呼数用完 5 想办法让求职者做到回复（巧用不合适功能） 6 用 BOSS 段自带的邀约面试 7 做好及时回复 8 面试后对牛人做出评价 9 不定期分享职位（每一个职位都可分享，分享到文件助手，每个职位分享间隔时间是 24 小时以上才有效） 10 分享后扫码支持 11 有了社区回答问题关联职位 12 公司的工作体验（优质描述） 13.......暂时就写这么多到点工作了
- 1，职位每天刷新，点编辑再发布就可以， 2，认真查看简历，每天沟通人数要比查看简历少， 3，已读未回加强跟进，提高回复率， 4，巧用 boss 约面试， 5，分享职位到微信，朋友圈， 6，招呼数打完， 7，回答问题关联职位， 8，规划好发布的岗位类别
- 这是我招聘以来的一些关键信息，希望都能互相参考下 1.每天把帖子重新发布，让可升级的急聘岗位展示出来 2.帖子发了几个小时没有浏览量，可以参考一下别人的帖子，是不是不够吸引求职者，重新发布新。 3.多在社区里面发布一些问题，把徽章拿到，一些优质的回答可以一定程度曝光帖子。 4.每天及时的把招呼打完，及时回复求职者。 5.有事没事把自己的帖子分享到微信，可以增加影响力。 6.帖子不要随意的去修改位置，会导致帖子的热度下降。 7.发帖切记不要只发在一个区域，可以广撒网，散布在何处。
- 1.在手机 BOSS 软件，翻到我的主页面，会看到一个影响力，点击打开，会看到一个‘分享职位提升影响力’的字眼，点击分享，不管是 QQ 空间或者是 QQ 好友都可以，分享到微信或朋友圈都可以，不管有没有人打开你的分享链接，都会增加影响力和账号权重以及活跃度。要是有人打开你的分享链接的话会提升的更快。 2.手机 BOSS 我的主页面有一个发现，点击打开，在新出现的页面上方会看到‘招聘攻略；热榜；等你来答；职场小课；管理攻略。先打开热榜，选择里面上方的问题榜打开，随便选择一项自己最善于知识点答题，答完题选择提交，会出现关联职位，选择两个职位全部关联，目的增加账号活跃度和权重以外来提升所发布职位的曝光度，这样就算系统不推荐也可以人为引流。每天答题不少于 20 道，也可一去评价别人所答的题，都可以引流。热榜上方的话题和牛人榜也可以以同样的方式做。发现页面的等你来答和职场小课都可以用同样的方法。 3.手机 BOSS 我的页面里智能问答，我的圈子，个人主页，和我的勋章必须得完善。我的勋章里按照系统提示依次点亮勋章。 4.星级提升，没有直接的技巧，多活跃账号，多多参加问答活动，只要有人来评论你或者点赞你的回答，系统会根据你账号的各种情况来进行评估。 5，每一个小时修改一次帖子（发布地址）可提升账号使用活跃度及获取苏州外来人口的多
- 1.打开手机 BOSS 软件，翻到我的主页面，会看到一个影响力，点击打开，会看到一个‘分享职位提升影响力’的字眼，点击分享，不管是 QQ 空间或者是 QQ 好友都可以，分享到微信或朋友圈都可以，不管有没有人打开你的分享链接，都会增加影响力和账号权重以及活跃度。要是有人打开你的分享链接的话会提升的更快。 2.手机 BOSS 我的主页面有一个发现，点击打开，在新出现的页面上方会看到‘招聘攻略;热榜;等你来答;职场小课;管理攻略。先打开热榜，选择里面上方的问题榜打开，随便选择一项自己最善于知识点答题，答完题选择提交，会出现关联职位，选择两个职位全部关联，目的增加账号活跃度和权重以外来提升所发布职位的曝光度，这样就算系统不推荐也可以人为引流。每天答题不少于 20 道，也可一去评价别人所答的题，都可以引流。热榜上方的话题和牛人榜也可以以同样的方式做。发现页面的等你来答和职场小课都可以用同样的方法。 3.手机 BOSS 我的页面里智能问答，我的圈子，个人主页，和我的勋章必须得完善。我的勋章里按照系统提示依次点亮勋章。 4.星级提升，没有直接的技巧，多活跃账号，多多参加问答活动，只要有人来评论你或者点赞你的回答，系统会根据你账号的各种情况来进行评估。 5，每一个小时修改一次帖子(发布地址) 可提升账号使用活跃度及获取本地外来人口的多.少。 1 登录频率 多利用空余时间打开 BOSS 直聘 2 不同设备的在线时长 3 主动查看牛人数量，查看微简历后再沟通 4 每天尽量把自己的招呼数用完 5 想办法让求职者做到回复（巧用不合适功能） 6 用 BOSS 段自带的邀约面试 7 做好及时回复 8 面试后对牛人做出评价 9 不定期分享职位（每一个职位都可分享，分享到文件助手，每个职位分享间隔时间是 24 小时以上才有效） 10 分享后扫码支持 11 有了社区回答问题关联职位 12 公司的工作体验（优质描述）