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- 首先，HR刷KPI的现象普遍存在。HR的KPI可能包括招聘人数、招聘速度、招聘质量、招聘成本等，这些指标往往与他们的薪资、奖金、晋升等挂钩，因此他们有动力去达成这些指标1。为了完成这些指标，一些HR可能会采取不正当的手段，如随意邀请不符合岗位要求的候选人去面试，对候选人隐瞒或夸大岗位的真实情况，或者在面试过程中敷衍了事。 其次，刷KPI对求职者的影响非常大。恶意招聘不仅浪费了求职者的时间和精力，还可能导致求职者对职场产生不信任感，影响其职业发展规划。对于一些求职者来说，每一次面试都是一次希望与失望的轮回，恶意招聘加剧了他们的就业焦虑感。 最后，刷KPI的根本原因是绩效考核制度的扭曲。当前，许多企业采用KPI作为员工及部门绩效考核的主要依据，然而，当KPI设置不合理或过于强调数量而非质量时，就容易催生恶意招聘等短期行为。此外，市场竞争的压力和法律法规的缺失与监管不力也是导致刷KPI现象的重要原因
- 是的，他们每次都会问很多遍
- 想不通