同事提离职，交接工作期间后悔了，正常公司人资部门会怎么处理？
同事提出了辞职公司也批准了，他新找了工作工资比我们公司高一些。结果新人招好了工作交接了，他突然说不想走了，尴尬了，如果是你们的人资部门会怎么处理？
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- 可以老员工新员工都留下，这样的方法两全其美
- 终止离职手续，继续工作。
- 如果需要的话，我还是希望都留下，毕竟都是老员工，或者都成为朋友了
- 1. 评估员工的忠诚度。很多人会觉得既然已经提了辞职，那就是对公司不忠诚，提了离职就只能离职了，没有其他的选择。但是员工辞职也会有很多原因，不一定是对公司有意见，所以如果该员工还是非常忠诚的，留下来也是可以的。而且留下来的员工，通常会因为愧疚而更加忠诚。 2. 如果现有岗位还没有招到人，给员工一个机会是一个双赢的选择。本来招人就很麻烦，招来的人也不一定能马上上手，所以能保留员工，对企业来说没什么损失。 3. 如果现有岗位已经招到了人，要优先保护新人，其次考虑辞职没走的员工。这一点很多企业可能会忽略，甚至是倒过来先保护原有的员工，然后把新人调到其他部门，我觉得这样对新人是不公平的，整个过程当中新人是最无辜的。 作为职场人，其实对辞职这件事也要充分重视、保持谨慎，最好不要发生已经提出了辞职又想留下来的情况，因为你决定并提出离职的时候，相当于你单方解约，双方的契约已经出现裂缝了，如果真的出现了这种情况公司又把你留下了，那就要懂得感恩。
- 1、如果公司人事制度对离职流程有明确规定，基本会执行该流程： 2、人资部门一般不会对员工有明确回复，会让员工找其直接上级反馈； 3、用人部门主管或领导会和人资负责人沟通对接，决定该员工的去留；
- 问问领导 愿不愿意接纳了
- 按正常流程..........
- 走好不送！怎知哪天又来一次？！
- 有辞职想法的人，肯定不会全身心投入工作当中，效率无法最大化，心态很容易出问题，建议不要
- 按照正常流程走 ，公司有公司的规矩 。