面试时被问到，公司举办团建活动，但是有人不去，你该怎么处理？
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- 其实团建这个概念是最近十年才兴起的，在互联网行业比较流行。因为这个行业年轻人比较多，大家喜欢聚在一起玩。从公司的角度来说，团建可以增加团队凝聚力，是一件值得做的事情。 但是总是会有些人，对集体活动天然地排斥，或者即使参加了，也是一肚子的不痛快。 而我们受的教育是强调集体主义的，所以对于不愿意参加集体活动的人，难免心里就会贴标签，觉得这样的人“不团结”、“不合群”。 我觉得首先管理者需要拿掉团建是必需品的想法，除非那个团建是有一定标志性意义的。这是第一点。 比如公司周年庆，这种我认为就不叫团建，而是公司的重大事件。在这个过程中，可能有些重要的信息要宣布，有些重要的方向要向员工传递，有一些人与人之间的关系要重新塑造，是有特殊含义的。 所以,对于这类活动，如果有员工不想参加，能沟通清楚是最好的；但如果沟通不了，那么对不起，你还是必须得参加，因为你是这个集体的一员。 第二点，如果是普通的团建，如果有员工真的不愿意在比如周末这样的非工作时间参与团建，那也就随他了。我们就让愿意参加的员工参加，不想参加的员工就不参加，这样其实它就不是一个团建，而是一次小的聚会。 而一旦你允许这种情况发生，也会让其他人感觉到，团建它不是一种负担，它也确实不应该变成负担。这样大家在心理上也轻松了，反而会有利于促进大家来参加。 第三点，如果要做团建，尽可能不要选在周六、周日，尤其是平常工作节奏很快很忙的，你再选择周六周日去做团建，那员工肯定心里不痛快的。 所以我觉得，管理者要放下对这件事情的执着。 喜欢参加团建的人，团队意识未必就强；不喜欢参加的人，也未必就缺乏合作精神。 我觉得领导首先要有这样一个认知，就是团建不是一个充分条件，也不是一个必要条件。 如果员工能够很好地完成自己的工作，和同事之间关系也不错，那么是否一定要强制员工参加团建，这是我们需要思考的。
- 没有原因，就是觉得占用休息时间不想去呢，怎么处理？
- 一、看同事平时是否有团队精神 如果一个人总是不参加集体活动，对组织的任务也不积极回应，那才是真的没有团队精神。 二、看领导活动安排是否合理 这场活动的内容安排是否有经过投票呢？活动是否有多样性？聚餐的菜会不会有人特别讨厌？她是否能妥协将就？占用周末的私人时间，的确是不太好，我们可以安排在午休时间，或是让大家高效完成任务，提前下班去聚餐。 三、大家互相体谅 体谅职场妈妈，她们的确很难平衡好工作和生活；其次，体谅每个人都有私人要事处理，也许你们每天都做着一样的工作，但她却要洗衣做饭租房子，杂事比你多得多；再者，体谅每个人想法不同，同样一件事在不同人心中的重要程度是不一样的，每个人都有自己的原则，我们不应该以个人标准去评判他人。 四、尊重每个人的意愿 有些人不太喜欢与人交流，或者不太喜欢出去玩，还是要看每个人的意愿
- 公司举办团建活动，本质上是好事情，借此机会让大家增进感情 相互融入到一起 一个人不去 两人不去。就会造成更多的人不去 组织者下次组织的激情大大降低 如果有特殊情况的话，我觉得可以和大家说下，毕竟是个集体性活动
- 首先要和不去的员工进行沟通，看下原因是什么，一般情况下肯定是自身有事情需要处理没办法去，那这种情况可以理解的 如果要是因为有些排斥尤其是新人刚入职的话，那可以和他沟通下，团建可以更好地和团队融入起来，更快地去熟悉周围同事，还是建议多参加这样大集体活动的
- 面试的什么岗位呢？如果是非团建组织者岗位，那不管别人啊，工作的处理是按自己的工作观处理的。如果是面试的团建组织者岗位，组织团建，有人不去。1.对方列的不去的理由合理，你只能接受啊。团队管理需要灵活管理，一刀切的方式，是理想状态。2.你组织团建的目的是什么呢？用刻意的人际交往去提升员工的工作热情，虚伪的画大饼早就骗不了新一代打工人啊。不要本末倒置，合理的薪酬体系，额外的工作福利，才是直接有效的方式啊。
- 一句话，占用员工休息时间组织的团建全部都是耍流氓，别问我为啥不去，你换个名义安排我加班我凭啥要乐呵呵接受呢？ 我们公司团建从来不占用休息时间，全部是工作日去玩，公司出钱，出时间，出人力带大家出去玩，为啥会不去？如果是这样也不愿意去的话，不去可以啊，这本来就算工作时间，不去要么你去公司上班，要么请假按照制度扣工资呗，我相信大家都能接受这样的安排吧？
- 和这个人单独聊一聊，不去的原因。然后根据说出的原来来判断他这个事的事实程度。原因属实确实是去不了，也不强迫着去。事情不是必须要请假的，就和气的跟他说同事们一起聚聚，增进感情也是工作的一部分！
- 私下找不去的员工谈谈，问下原因，看看能不能调节
- 安排在周末的团建本来就是耍流氓，有合理理由不去就睁一只眼闭一只眼吧，不要难为自己难为别人