正常入职试用期多久可以辞职？
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- 一般三日就可以进行离职走人了，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。
- 试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系。
- 一、公司和员工协商一致的，在办理完离职交接手续后即可； 二、未协商或未协商一致的，员工提前三天向公司提出离职，到期后即可离职。只要员工按照试用期提前三天离职的程序就可以离职，和公司批不批准没有任何关系。
- 正式入职后需要提前需要提前三十天讲，试用期的话提前三天或者提前一天就可以
- 一、试用期提离职几天可以走? 一般三日就可以进行离职走人了，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。 辞职一般有两种情形： 一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系，试用期提前 3 天书面通知用人单位解除劳动关系。 二、辞职步骤 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。 第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留，必须用得体的语言去应对，想方设法表明立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替的人来了之后，仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第四步人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理。 第五步 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。 综上所述，试用期提离职需要提前三天，带领导同意之后就可以走人了，但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 想走，就走，走的方式不一样，其结果也不一样。有全身而退的，有断臂前行的，那是扯损。请问你一经找到好的工作了吗? 你现在的公司不给你钱，或少给你钱?狡兔三窟你以经，准备好了吗？
- 一般情况下试用期可提前三天或者急辞，如果按照正常离职手续走，工资照常发放。如果是急离，并且没有任何交接工作，还要看你，入职前签订的入职协议的明文规定。携带公司资料离职者。公司有权扣除部分薪资。当然走劳动仲裁也可以。不过，个人觉得，做人做事要有始有终，职业操守。不然。并不能长久。
- 其实没有固定答案，可以随时离职，但是要提前打招呼，走正规离职手续
- 工作交接完，提前三天申请就走人了
- 据《劳动合同法》第 19 条规定：①劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。 ②劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。③三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过 6 个月。 注意一点，试用期只能有一次，不能够重复约定试用期，也不能够通过调整岗位来重新约定试用期。