如何看待面试官重视应聘者本科学校？
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- 每年毕马威都会录取不同专业的人，绝对不会因为一个人是会计专业的而另一个不是，就录取这个会计专业的学生。毕马威需要的是具有综合素质的人才。
- 公司在招聘员工的时候，他不是老总在招聘员工，而是下面的人员，所以在招聘员工的时候，就会去根据相关的简历来来去完成人才的评定，因为他自己没有做过老大，所以在这个时候他不能构成一个老大的角度来取，看着人才的这样的匹配度，所以说它只能够通过学历来去完成人才的分辨
- 高学历不代表什么，从某些当面也代表学习力
- 就是更专业一点吧！
- 本科生最基本写作都不合格，面试 10 人，6 道极简单题，合格为 0。对大多数人一个也没答对。
- 面试官重视应聘者本科学校是可以理解的。从一方面说，应聘者的本科学历代表着他之前为此付出的努力，也在一定程度上证明了该候选人具有相当的智力水平和学习能力，在某些技能或专业要求较高的岗位，的确需要这样的背景来为候选人背书。另一方面，从大概率来说，本科学校的高低也能代表大部分人的逻辑能力和理解能力，在今后的工作交流和沟通中，这部分能力也是非常重要的，能在很大程度上避免不必要的人力浪费
- 我分享招聘心得之前先辟两个谣： 谣言一： 「清华大学在零几年的时候颁布了新规定:一切二本三本的学生不允许考清华的研究生」。 清华大学研究生是基于国家统一招生考试加笔试面试，从未发布不招收某种特定群体的规定。 从我 03 年开始准备提前毕业考研到 08 年研究生毕业到 IBM 工作，那五年的情况我是了解的；另外那个时间正是 BBS 最火的时代，北大未名 BBS 的三角地天天揭露各种社会不公，以清华的知名度，如果真的敢区别对待，那真的会分分钟被骂出翔，如同当年的「XX 是猪」（时任教育部部长宣布禁止 BBS 在公网访问，只允许本校学生访问本校 BBS，于是网上铺天盖地的嘲讽贴真的把部长黑出了翔）。所以，清华官方是不可能做这种授人以柄的事。 谣言二 在生活中，应聘官十分看重应聘者的本科学历。甚至有些应聘官对于一些从一般学校所毕业的的应聘者连面试机会都不会给。 这个谣言里面最有杀伤力的就是「十分」和「有些」，也就是把小概率事件说成普遍存在的，这就让人辨无可辨了。你问我面试时关注本科学历不？当然关注了，学校中学生的综合素质是服从正态分布的，而名校和三本学校的差别只是正态分布平均值的不同。 名校生之于用人单位，可以比拟为美少女之于单身汉——有条件的挑对象的人，肯定选漂亮的。 学历只是敲门砖，能力经验产品和名声才是竞争力 或者再说白一点，对于某些现在广受追捧的公司，人事已经有了足够大的简历库，所以有条件根据学历进行初步筛选；但在中国的整个经济体中，很多单位还仍然处于「求贤若渴」的状态，不论你出身学校，只要你足够出色，工作中不断积累实践经验，你就能成为单位的核心力量。 反正我招了 5 年多的人以后，已经被现实彻底教育了： 做过两个正经项目的大专生？要！ 有设计经验的本科生？要！ 特别轴的计算机专业本科生？要！我试着带一下看看…… 4 年经验，完成过两个上规模项目的开发组长（专升本学历）？你们谁也别跟我抢！这个人我要了！ 一分努力一分回报，真的别抱怨社会不公—— 别人初高中每天学习完成作业的时候，有人忙着谈恋爱打游戏看小说； 别人参加各种各样社会活动开拓眼界的时候，有人忙着吃饭喝酒醉生梦死； 别人参加编程大赛、机器人大赛、模拟联合国的时候，有人忙着 Dota、LOL、WOW； 别人每天苦练舞艺的时候，有人跑去上撩妹培训班； 最后别人名校毕业、Offer 一堆、极有才艺、恋人出色的时候，有人抱怨面试官歧视、丈母娘歧视、拜金女歧视…… 最后：尽管这个时代最牛逼的东西是资本，但是对于年轻人来说最重要的是能力、心智、经验，以及最核心的 Common Sense（通识）。 从我做起，从现在做起，接受你的现状，别怨天尤人，好好看书，锻炼身体，从学好一门技术开始，为你自己的人生负责。
- 那个公司是招人才的不是招人的
- 对待工作的态度，说话的言行技
- 面试过程中，学历程度本来就是一个能够让面试官初步且快速的了解候选人的参考因素。虽然说学历是学习能力的一个重要体现，但是也不用妄自菲薄，学历只代表过去，未来还是大有可为的。