在考察一名员工时,你会重点参照哪些依据来判断?

  1. 工作成绩
  2. 沟通能力
  3. 协作力
  4. 来自同事对此人的评价
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  • 1逻辑思维 2行动力 3动机
  • 1工作态度 2阶段成果 3文化认同 4业绩结果
  • 工资。对方性格本性。长相
  • 一个好的销售人员主要看产品的销售能力
  • 1. 工作态度 2. 协调解决问题能力 3. 学习能力
  • 有解决问题的愿望和能力 凡事有交待、事事有回音、件件有着落。 即使做的不好,也能包容。 接下来就是持续提升的能力,允许他犯错,也给成长空间,但是要一直保持持续上升这条曲线。 以上是最初入职的时候,更加注重过程。 在熟悉工作,能独立担当以后,主要看结果,结果导向。
  • 执行力、学习力、主动性
  • 德性,没有德性,能力再强都没有用
  • 人品、工作态度、技术
  • 工作能力,工作态度,责任感