如何更好的通过面试了解对方？
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- >面谈直接反馈，重在观察 谈人和事儿 谈人又可以分为“说自己”和“说别人”，”说自己”是看这个人是否了解自己，是否有“自知之明”，“说别人”是看这个人是否理智和客观。 应聘者如何表达自己的观点，逻辑清晰、深入浅出还是想到哪儿说到哪儿、语言苍白？态度客观公正还是极端偏颇？ 谈挫折 面试时，更常见的方式是通过聊成就来了解应聘者的能力。而想要了解性格特点，可以通过聊挫折。 一个人能谈及的挫折的大小，可以看出这个人的阅历，阅历浅的人不会有大的挫折；一个人面对挫折的态度和处理方式，也可以看出这个人的心态以及抗压能力。 >面试是非常有效、直观的考察方式，但同时对面试官的观察能力、沟通能力有非常高的要求。 >看细节 坐姿上的细节 端端正正地坐，目不斜视，表明其力求完美，讲究实际、不随意做决定。把身体蜷成一团，双手夹在大腿之间，表明其情绪比较悲观，谦虚有余，自信不足。从前倾变成了后仰，表明他不是很愿意和你说话了。但如果身体后倾，两手交叉支撑着后脑勺，则表示这人十分的自信。 眼神上的细节 眼神飘忽不定，则遇事没有主见；斜眼看人，有种不屑、鄙夷的意味；偷偷地扫来扫去，那多半就是小偷了。 沟通时的小细节 喧宾夺主不爱倾听的人，多半只有嘴上功夫，容易抢功。 生活中的小细节 微信用自己的头像，开放度更高；会做饭，说明耐心而善于处理复杂的关系、事务；吃货，一般性格好，单纯，容易满足。 动作上的小细节 摸耳朵鼻子、推眼镜架、低头、眼斜向左上方、挪挪坐姿、频繁眨眼、揉搓手指、使劲吸气、时而“嗯嗯”来延长思考时间等等都是撒谎的典型特征。
- 望，闻，问，切。 一身精神具乎两目，看眼晴。 一身骨相具于面部，，看眼耳鼻口头。 无刚则不能自立，无柔不能亲和。看精神识人，看骨气识人，看色识人，听言识人。 弱而不媚，狂而不哗。能闻过则改，。
- 问一些直观的问题，旁敲侧推
- 多问多答多沟通，在相互问问题的过程中不断延伸话题，多沟通，彼此熟悉了慢慢就了解了
- 【选对人三大看点】 1、看“思维方式”，重点是价值观、工作态度、付出精神； 2、看“热情意愿”，重点是动机、动力、投入的状态； 3、看“经验能力”，重点是核心能力、基本素质、潜能是否匹配。 好的结果=思维方式 X 热情 X 能力，三者任一不具备，基本不选！思维方式不对，绝对不选！因为改变一个人的思维惯性实在太难！
- 多聊一些生活上的事，最主要的事让他说
- 谈人和谈事 让求职者说一下之前的工作经历 以及对之前公司的领导的一些看法 从而可以了解到这个人 像朋友一样去了解这个人的性格 。
- 可以问下她对前公司的各种看法一系列 看她是怎么评价的 这个也能看出来一些东西
- 面试目的要清晰 问清楚主要需要了解的
- 前期原则是：“劣汰不择优”，关键的问题是提取岗位的关键素质，然后剔除不符合的人。对于这类面试，一般采取专业笔试或者类公务员笔试的方式进行，可快速筛选。 后期原则是：“用人所长”，关键的问题是在满足了基本的岗位需求后，研究这个人的优势。对于这类面试，各个公司都有自己的办法，种类繁多。