新人岗前培训期间走了，要求发放薪资怎么处理？
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- 事先没有说明好吗 培训期自主离职的话没有工资之类的
- 事先没有说明好吗 培训期自主离职的话没有工资之类的
- 新人岗前培训期间走了，要求发放薪资怎么处理？ 一、题主是不是还忽略了其他的附属前提条件： 1:新人是不是有通过正常的、合法的程序向公司提出辞职？ 2:新人在岗前培训之前有没有与公司签订相关培训协议？如果有，是哪些具体内容？ 3:新人要求发放薪资，是新人自行离职时就要求公司即刻发放薪资？ 4:还是新人正常离职之后，而且是在公司薪资发放的时候要求发放薪资？ 这些都是题主“怎么处理”的依据和前提条件，题主必须要弄清楚之后，才能正确的、合法的给“新人”给新人回复。 二、至于怎么处理？ 1:不合法的处理： 对新人说：“公司规定，要做够一个月或者多久才有工资。你没做够一个月或者多久，没有工资”。 这是“不良公司”的不合法处理。 2:合法的处理： 依法以及结合与新员工的相关劳动合同、培训合同、公司各项合法的规定，给新人回复：“你的薪资，有多少多少，但是要在新人走了之后的公司下一个发放薪资的时候才能向员工支付相应的工资”。 这是很多正规公司的合法处理。
- 提前应该都有讲解吧
- 发
- 发啊 .
- 看个人吧，虽然面试的时候培训的时候都有说明，但人家还是会起诉的，看每家公司怎么处理 但是根据劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
- 应该提前说明得 按正常离职手续办
- :新人是不是有通过正常的、合法的程序向公司提出辞职？
- 这个有工资发放还好 没有的话就一定提前讲清